Taller contngencias
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2011
TALLER CONTINGENCIAS
|Análisis de la evidencia disponible |Provisión |Pasivo contingente |
|Probabilidad de existencia de la obligaciónactual> 50% |Si la estimación es fiable, |Si la estimación no es fiable, |
| |se dotará provisión |se informará en la memoria|
|Probabilidad de existencia de la obligación actual< 50% |No se dotará provisión |Se informará en la memoria |
|Probabilidad de existencia de la obligación actual |No se dotaráprovisión |No se informará en la memoria |
|remota | | |
EJEMPLO 1
Laempresa ha rescindido su contrato laboral a un grupo de trabajadores de su plantilla.
Los trabajadores han interpuesto demandas laborales por considerar el despido improcedente.
Los asesoreslaborales del Departamento de personal estiman que existe un alto grado de probabilidad de que el fallo judicial sea desfavorable para la empresa y de que el pago de las indemnizaciones correspondientesse realice antes de cuatro meses.
El coste estimado de las indemnizaciones asciende a 320.000 euros.
Trascurridos tres meses, se condena a la empresa al pago de las indemnizaciones por un importede 315.000 euros.
En primer lugar, para determinar si debe dotarse provisión, efectuaremos el chequeo, expuesto en el apartado 7 anterior, a través de las dos preguntas:
1.ª ¿Es un pasivo?2.ª ¿Es un pasivo calificable como provisión?
Suponemos que la respuesta a las dos preguntas es SÍ en todos sus apartados y que, por tanto, al cumplirse todos los requisitos necesarios para ello:PROCEDE DOTAR PROVISIÓN
• Por la dotación a la provisión:
|Concepto |Debe |Haber |...
|Análisis de la evidencia disponible |Provisión |Pasivo contingente |
|Probabilidad de existencia de la obligaciónactual> 50% |Si la estimación es fiable, |Si la estimación no es fiable, |
| |se dotará provisión |se informará en la memoria|
|Probabilidad de existencia de la obligación actual< 50% |No se dotará provisión |Se informará en la memoria |
|Probabilidad de existencia de la obligación actual |No se dotaráprovisión |No se informará en la memoria |
|remota | | |
EJEMPLO 1
Laempresa ha rescindido su contrato laboral a un grupo de trabajadores de su plantilla.
Los trabajadores han interpuesto demandas laborales por considerar el despido improcedente.
Los asesoreslaborales del Departamento de personal estiman que existe un alto grado de probabilidad de que el fallo judicial sea desfavorable para la empresa y de que el pago de las indemnizaciones correspondientesse realice antes de cuatro meses.
El coste estimado de las indemnizaciones asciende a 320.000 euros.
Trascurridos tres meses, se condena a la empresa al pago de las indemnizaciones por un importede 315.000 euros.
En primer lugar, para determinar si debe dotarse provisión, efectuaremos el chequeo, expuesto en el apartado 7 anterior, a través de las dos preguntas:
1.ª ¿Es un pasivo?2.ª ¿Es un pasivo calificable como provisión?
Suponemos que la respuesta a las dos preguntas es SÍ en todos sus apartados y que, por tanto, al cumplirse todos los requisitos necesarios para ello:PROCEDE DOTAR PROVISIÓN
• Por la dotación a la provisión:
|Concepto |Debe |Haber |...
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