Taller Copaso

TALLER COPASO


1. ¿Cómo se conforma el COPASO?
La Resolución 2013 de 1986, dice que el empleador nombrará directamente sus
Representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación
libre. Tanto los unos como los otros deben elegir los respectivos suplentes.

2. ¿Cuántas personas conforman el COPASO?

El artículo 2 de la resolución 2013 de 1986 destablece el tamaño del Comité paritario de Salud Ocupacional, de acuerdo con el número de personas de la empresa Así:

Número de
trabajadores Número de Representantes
DE LOS TRABAJADORES DEL EMPLEADOR
10-49
1 1
50-449
2 2
500-999
3 3
1000 Y más 4 4

3. ¿Cada cuánto podrán ser elegidos los miembros del COPASO?

Dos años el período de vigencia de los miembros del Comité, al cabo delcual podrán ser reelegidos.

4. ¿Cuáles son las funciones del COPASO?
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.

• Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene yseguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional.

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control.

• Proponeractividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.

5. ¿De cuánto tiempo debe disponer el COPASO para desempeñar sus funciones?

El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comité, éste tiempo es una referencialegal, pero el comité establecerá el tiempo con las características y necesidades de la empresa, decida cuántas horas semanales son las más indicadas para cumplir con los planes de trabajo trazados de acuerdo con los objetivos y metas del programa.

6. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador con el COPASO?

• El propiciar la libre elección de los representantes de los trabajadores al Comité,garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

• Designar sus representantes al COPASO.

• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

• Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

• Proporcionar, cuandomenos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
Comité.

7. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores con el COPASO?

• Elegir libremente los representantes al COPASO.

• Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten.

• Manifestar las sugerencias para el mejoramiento delas condiciones de trabajo.

• Cumplir con las normas de Salud Ocupacional.

8. ¿Cómo se prepara una reunión del COPASO?

prepara una reunión del COPASO se deben seguir los siguientes pasos:

Primero: Defina los objetivos claramente para evitar el error de trabajar sobre temas del copaso diferentes a los que realmente son importantes desde el punto de vista de la salud ocupacional.Segundo: Escriba el orden de desarrollo de la reunión y decida cuál es el tiempo de duración de cada actividad, así como la duración total de la misma.

Tercero: Prepare y envíe el material que tenga que ser analizado antes de la reunión (reglamentaciones sobre salud ocupacional, estadísticas de accidentes, prioridades a desarrollar en los planes de trabajo... ), así como
la...