Taller cultura organizacional

TEORIÁ DE LA ORGANIZACIÓN II
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CUESTIONARIO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL
1. Defina a partir de tres diccionarios.
a) Cultura
b) Cultura organizacional

Cultura:
Diccionario de la Lengua Española: Conjunto de conocimientos e ideas no especializados adquiridos gracias al desarrollo de las facultades intelectuales, mediante la lectura, el estudio y el trabajo: en la comprensiónde un texto pueden influir de forma decisiva la edad, la cultura, las vivencias personales u otros muchos factores.[1] Conjunto de modos de vida y costumbres, conocimientos y grado de desarrollo artístico, científico, industrial, en una época, grupo social, etc.[2]

Diccionario de María Moliner: 1 f. En sentido amplio, cultivo. Este significado se encuentra en la forma sufija, así como en laexpresión "cultura física" y en alguna otra, pero es desusado en general. Conjunto de los *conocimientos no especializados, adquiridos por una persona mediante el estudio, las lecturas, los viajes, etc. Conjunto de los conocimientos, grado de desarrollo científico e industrial, estado social, ideas, arte, etc., de un país o una época: "La cultura clásica. La cultura moderna". Conjunto de la actividadespiritual de la humanidad: "Historia de la cultura". Civilización. Se ha propuesto, sin que haya llegado a cuajar la idea, una distinción entre "cultura" y "civilización", aplicando la primera palabra al grado de perfeccionamiento social o de las relaciones humanas y reservando la segunda para el progreso científico y material. Conjunto de valores compartidos por un grupo social que sonfavorables al hecho que se expresa: "La cultura del ocio”. Aculturación, adelanto, avance, ciencia, civilización, *conocimientos, erudición, ilustración, instrucción, leche, lectura, literatura, luces, *progreso, saber, transculturación. Contracultura, subcultura. Deficiente, sólida, vasta. Adelantada, atrasada. Culturalista. Culturizar. Emporio. *Inculto. Oscurantista, retardatario.[3]

Libro deSociología: Los Sociólogos definen a la cultura como “diseños de formas de vida”: los valores, las creencias, la conducta, costumbres y los objetos materiales que constituyen la forma de vida de un pueblo. La cultura es una caja de herramientas con soluciones para los problemas cotidianos. Es un puente hacia el pasado así como guía hacia el futuro. Un documento clásico lo expresa de la siguientemanera:

“Estoy de acuerdo, con Max Weber, en que el hombre es un animal suspendido en una red de significado que el mismo ha tejido, estoy convencido de que la cultura es esa red y, consecuencia, su estudio no es una ciencia experimental a la búsqueda de una ley sino búsqueda de significados”.[4]

Diccionario de Psicología: Hellpach define la cultura como “ordenación de todos los contenidos devida y formas de vida de una sociedad humana desde el punto de vista de un valor (o grupo de valores) superior, determinante de todo”. Thurnwald entiende por cultura el conjunto de usos e instituciones que se refieren a la familia las formaciones políticas, la economía el t6rabajo, la moral, las costumbres, el derecho y el modo de pensar ligadas todas ellas a la vida de la comunidad en la que sedesarrollan y que perecen con ella.[5]

Cultura organizacional: la cultura organizacional también determina la toma de decisiones de los empleados en ausencia de reglas o políticas escritas. Así, ambas funciones de la cultura están relacionadas con la construcción del capital social de la organización, al promover relaciones positivas o negativas tanto dentro de la organización como en el exterior.A. integración interna: significa que los miembros desarrollan una identidad colectiva y saben como trabajar en conjunto de manera efectiva. Esta es gente que se comunica con la organización. B.la adaptación externa: se refiere a la forma en que las organizaciones alcanzan sus metas y tratan a los externos. La cultura ayuda a guiar las actividades diarias de los trabajadores para alcanzar...