taller de admin

TALLER #2 DE INGENIERÍA ADMINISTRATIVA

PRESENTADO POR:
RICARDO MARTÍNEZ HERNÁNDEZ

DIRIGIDO A:
CLAUDIA MORA

ASIGNATURA:
INGENIERÍA ADMINITRATIVA

SEMESTRE 5°

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICOBARRANQUILLA

2015

1. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de una política de
promoción interna?
La  promoción  interna  es  la  más  sencilla  y  barata  de  entre  las  fuentes  de 
reclutamiento  que permiten  cubrir  puestos  de  trabajo  vacantes  en  una 
empresa. De hecho, es  una  de las estrategias  más  utilizadas en las acciones 
de Employer Branding empresarial. Las principales ventajas de la promoción interna son: 
● Una de las principales ventajas de la promoción interna es que aporta 
una gran motivación para los empleados que saben que puede que en 
algún  momento,  si  rinden  lo  que corresponde,  pueden  llegar  a  un 
puesto mejor o que les gusta más. 
● También  se  crea  una  competencia  sana  que  ayuda  a  que  los 
trabajadores  quieran ser mejores día a día para ser los seleccionados 
para nuevos puestos que surjan. 
● La  empresa  cuenta  con  personal de  su confianza  en los puestos más 
altos, personas que conocen la misión, visión y valores de la empresa 
y están  al  tanto  de  su  funcionamiento.  Son  personas  que ya  se sabe 
que  están  satisfechas  con  la  forma  de  ser  de  la  empresa.  Además, 
ofrece mayor seguridad porque la empresa ya conoce cómo funciona 
el trabajador y las posibilidades que podría tener en el nuevo puesto. 
● Los  negocios  ahorran  dinero  con  la  promoción  interna  ya  que, 
aunque  hay  que  formar  a sus empleados para que  lleguen  a mejores 
puestos,  no  hay  que  pagar  lo  que cuesta un  proceso  de selección  de 
personal y reclutamiento de nuevos trabajadores.  Además, es mucho 
más rápido, ya que no hay que  esperar  tanto para dar con  la persona 
adecuada porque esta se encuentra ya en la empresa. 
● Las  inversiones  en  entrenamiento  y  formación  de  personal  son 
aprovechadas ...