TALLER DE ADMINISTRACION

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.



DOCENTE:
CARLOS ELIAS GOMEZ DIAZ



ESTUDIANTE:
DERBEN MANCHEGO ATENCIA


ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN GENERAL

PROGRAMA DE ENFERMERÍA VI SEMESTRE
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
UNIVERSIDAD DE SUCRE
SINCELEJO – SUCRE
2015
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACION.
Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de Filósofos(antiguos y modernos), la Iglesia Católica, la organización militar, la revolución Industrial, economistas liberales, entre otros.
En la historia de la administración se pueden destacar 3 enfoques:
Primer enfoque “La administración como sinónimo de trabajo”: Según este enfoque la administración está vinculada al trabajo y el único que trabaja es el hombre desarrollando actividades. Inicialmente,el hombre trabajaba en forma individual; en concepto prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades básicas (la alimentación). Luego éste hombre empieza a relacionarse y se van dando un nivel de socialización formando una especie de organización. En las tribus hay una distribución más ordenada del trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los principios básicos de laadministración como es la división del trabajo, además había también uno o varios hombres que tomaban las decisiones y que estaba en cabeza de un jefe de la tribu. Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan asentamientos, donde la nueva preocupación para administrar el esfuerzo era establecer un sistema de coordinación porque necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionaren mayor medida todas esas actividades que se estaban generando en esa unidad organizacional. En la antigüedad con el esclavismo y el feudalismo se desarrolló la supervisión y el control. Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los “artesanos y los patrones”. Los patrones eran los que mantenían el capital, los artesanos los que ejecutaban los oficios, también estaban los aprendices con ellose da un proceso de delegación, y por ende se estaba haciendo aplicación a la administración. De aquí surgen las conformaciones familiares; Los artesanos empiezan a entender que la unidad básica de producción tenía que ser la familia y los aprendices ya no eran otros sino sus hijos, así las familias se conforman en verdaderas unidades laborales. Luego los artesanos necesitaban otros recursos y sedesarrolla el sistema de trueque y con ello una nueva relación laboral que son los mercaderes. Es aquí donde empieza la verdadera conformación de organizaciones lo que se acentúa con la Revolución industrial. Ejemplo Las fábricas.
Segundo enfoque: El segundo enfoque habla de la evolución que tuvo el hombre, porque él pasa de ser un ser individual a ser un ser social. Se analiza al hombre como:Hombre sapiens (inteligencia y razón), Hombre Faber (que tiene que ver con lo técnico, con la posibilidad de fabricar o hacer), Hombre judeo (quiere decir que éste persigue un dogma y por ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere también por Dios), Hombre esencia: (pertenece a un género que es común pero que es propio de su esencia, es decir que no existen dos iguales),Hombre social (donde éste no puede vivir en forma aislada, necesita, agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ahí es donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse o asociarse con otros).
Tercer enfoque: El tercer y último enfoque es entendido como la concepción del origen de la administración; consiste en comparar elorigen de la administración con el conocimiento y esta es la concepción actual. En algún momento se decía que nosotros administramos nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el conocimiento que tenemos y eso habla de la administración como aquellos que manejan el conocimiento.
El Now- How es otro de los conceptos nuevos que quiere decir “saber cómo” o...