Taller De Aplicaci N

Taller de aplicación
Capacitación:
El nuevo trabajador puede tener experiencia en algún trabajo previo o ser reciente a su ingreso al mercado laboral. En cualquiera de estos casos es muy probableque requiera capacitación. El propósito básico de un programa de capacitación es que el personal mejore su desempeño en el trabajo.
Un factor importante es que a empresa no debe considerar a lacapacitación como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito legal La mejor forma de capacitación es aquella que se da en un proceso continuo, siempre en búsqueda de un mejoramiento de losconocimientos y habilidades de los trabajadores para estar al día con los cambios repentinos que se suceden en el mundo altamente competitivo de los negocios. La capacitación continua tambiénsignifica que los trabajadores se encontrarán preparados para avanzar hacia oportunidades mejores y más difíciles, ya sea dentro o fuera de la propia empresa. Esto, a su vez, permitirá mejorar el ambiente detrabajo y reducir la rotación de personal. El efecto más importante de la capacitación continua, es que resultan beneficiados tanto la compañía como los empleados.
Objetivos de la capacitación
1.Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.
2. Desarrollar el sentido de responsabilidadhacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
3. Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.
4.Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nuevatecnología.
5. Lograr cambios en su comportamiento con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.



Proceso de capacitación
Un factor de gran importancia...