Taller de auditoria de personal

Taller de auditoria de personal
Séptimo semestre diurno

1. Que es auditoria de personal
2. Beneficios de la auditoria de personal
3. Tipos de auditoria
4. Etapas de la auditoria de personal
5.Campos que cubre la auditoria de personal
6. Indicadores o temas que componen la auditoria de personal
7. Que herramientas se utilizan para realizar la auditoria de personal
8. En manera de ejemploque información debe contener la base de datos de la auditoria de personal.




















Desarrollo
1. ¿Qué es auditoria de personal?
Podemos definir la auditoria como el análisis de políticas depersonal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, con sugerencias y recomendaciones para una posible mejora. La auditoría de personal busca la manera de detectar los puntosdébiles y fuertes para mejorar los beneficios económicos de la empresa.
La auditoría es un proceso racional para investigar, diagnosticar y proponer cambios; analizamos datos para:
Destacar lo correctoy como potencializarlo.
Señalar lo que se aleje del objetivo planificado y proponer acciones para su mejoramiento.

2. Beneficios de la auditoria de personal
Dentro de los beneficios de la auditoriade personal podemos destacar los siguientes:
Detectar problemas antes de que se conviertan en obstáculos.
Descubre situaciones que necesitan ser mejorados o modificados.
Aporta mejores procedimientospara contribuir a los objetivos estratégicos de la empresa.

3. Tipos de auditoria
Las auditorias se pueden presentar de 3 formas:
Externa
Interna
Mixta
Que pueden coincidir con el tipo de observación,esta puede ser “de participantes”, “no participantes” y “semi-participantes”.
4. Etapas de la auditoria de personal
La auditoría personal consta de 3 etapas:
Obtención de datos e información, quecosta de 2 aspectos previos, el diseño de formas y cuestionarios apropiados que nos facilitan la investigación y la recopilación de datos. El adiestramiento de las personas que recopilan los datos....