Taller De Búsqueda De Empleo

Taller de búsqueda de empleo
León, febrero de 2012


CONTENIDO

1 OBJETIVOS 2
1.1 OBJETIVO GENERAL 2
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2
2 DEFINICIÓN DE UN OBJETIVO PROFESIONAL. AUTOANÁLISIS 3
2.1 PERFIL PROFESIONAL 3
2.2 PERFIL PERSONAL 3
2.2.1 Lo que prefiero hacer 3
2.3 DÓNDE PUEDO TRABAJAR 4
2.3.1 CARACTERISTICAS PERSONALES 5
2.3.2 AUTOANÁLISIS. INVENTARIO PERSONAL. 62.4 QUÉ TIPO DE PERSONAS BUSCAN LAS EMPRESAS 6
2.5 FUENTES DE INFORMACIÓN EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 7
3 PLAN DE ACCIÓN 8
3.1 ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA DE EMPLEO 8
3.1.1 ¿CUÁL ES MI OBJETIVO PROFESIONAL? 8
3.1.2 ¿QUÉ ME FALTA PARA PODER CONSEGUIRLO? 8
4 HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO 9
4.1 CARTA DE PRESENTACIÓN 9
4.1.1 REGLAS PRÁCTICAS 9
4.1.2 REQUISITOS 9
4.1.3 TIPOS DE CARTAS DEPRESENTACIÓN 9
4.2 CURRICULUM VITAE 10
4.2.1 CONTENIDO 10
4.2.2 TIPOS DE CURRICULUM 10
4.2.3 ELABORAR UN CURRICULUM 10
4.3 EL TELÉFONO 11
5 EL PROCESO DE SELECCIÓN 12
5.1.1 PRUEBAS DE SELECCIÓN 12

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
* Conocer y manejar la información e instrumentos implicados en una búsqueda eficaz de empleo, activa, planificada y organizada para que el participante consiga suobjetivo profesional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Analizar las características concretas del perfil de los participantes y características del entorno laboral con el fin de definir una estrategia de búsqueda.
* Detectar las posibilidades reales de trabajo, así como las fuentes de información sobre el empleo.
* Potenciar la utilización de instrumentos de búsqueda de empleo.
* Conocerlos distintos procesos y fases de selección.
* Detectar el perfil potencial de un puesto demandado, con el fin de transmitir adecuadamente al seleccionador la información precisa.

DEFINICIÓN DE UN OBJETIVO PROFESIONAL. AUTOANÁLISIS
Antes de comenzar a buscar trabajo es muy importante tener claro qué tipo de empleo se ajusta más a tus características y a tus posibilidades, y que hagas de tubúsqueda un proceso continuo de aprendizaje.
Es importante llevar a cabo una búsqueda de empleo ordenada, puesto que quien conoce su perfil se conoce mejor a sí mismo.
Ahorrarás energía si te presentas sólo a las ofertas que sean de tu interés y tendrás más motivación si es un empleo que te gusta. Igualmente, aumentará tu autoestima, si te planificas por objetivos y ves que los vas cumpliendo.PERFIL PROFESIONAL
Es necesario definir tu perfil para reflexionar sobre varios aspectos: Cuáles son tus puntos fuertes, cuáles los débiles y las condiciones laborales que aceptarías teniendo siempre en cuenta lo que tú ofreces.
Lo primero será hacer una valoración de tu preparación. Lo que sabes hacer, ya sea porque lo has aprendido practicando, estudiando, trabajando (con o sin contrato)…Se hace vital definir lo que sabes hacer y lo que puedes ofrecer.
Hacer un balance de:
* Tu formación general.
* Tu formación específica.
* Tu experiencia laboral y prelaboral.
De este modo puedes hacerte una idea de cuáles son los empleos a los que puedes optar.
PERFIL PERSONAL
Después de haber analizado tu preparación, es interesante reflexionar sobre tus característicaspersonales, es decir, cómo te defines.
Lo que prefiero hacer
Actividades | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
ARTÍSTICASCreatividad e imaginación | | | | | |
ADMINISTRATIVASClasificación, odenación, cálculo, manejo de datos. Tareas de control de gestión, financieras, contables, fiscales, … | | | | | |
CIENTÍFICASInvestigar, descubrir, inventar, experimentar, nuevos instrumentos o hallazgos | | || | |
COMERCIALESVenta de productos, oferta de servicios, trato con el cliente | | | | | |
MEDIOAMBIENTALESConservación de la naturaleza y medio ambiente, limpieza y reciclaje de residuos, … | | | | | |
TÉCNICASMontaje, reparación, instalación y mantenimiento de equipos. | | | | | |
SOCIALESAtención a personas, asesoramiento e información sobre temas sociales,...