Taller de clima

Mejorando nuestro clima laboral

I. FUNDAMENTACIÓN:

Cuando hablamos de clima laboral nos referimos a un aprendizaje continuo, el mejoramiento del desempeño, en donde se establezca un ambienteflexible, orientado a los resultados, la productividad, rentabilidad y pensamiento estratégico de mediano y largo plazo. En la actualidad cuando se habla de clima laboral dentro de las empresas serefiere a buscar constantemente oportunidades de mejoras y puntos fuertes donde sobresale fluidos de comunicación que eviten los chismes de pasillo.
Clima laboral relacionado con el conjunto depercepciones de las personas que laboran en una organización, un medio ambiente humano y físico en el cual se desarrolla el trabajo cotidiano en donde influye en la satisfacción de las personas que da comoresultado el desempeño. Así mismo se elaboro un programa de clima laboral con la finalidad de mejorar y tener buenos resultados fructíferos para la empresa siga creciendo.

II. RESPONSABLE:
 Int.De Ps. Ashlee Mishel López Rengifo
 Int. De Ps. Diomar Pinchi Tapullima

III. UBICACIÓN:
• Centro superior Bancario “CEPEBAN”.

IV. DURACIÓN DEL PROGRAMA:
• El presente programa tiene unaduración de 1 ves por semana correspondiente del mes de Octubre 2013 II.




V. HORARIOS:
DÍAS SABADOS
Horas 12.00 PM.


“MEJORANDO EL CLIMA LABORAL”


I. DATOS INFORMATIVOS:
1. Dirigido a: “CEPEBAN”.
2. N° de participantes máximo : 11 estudiantes.
3. N° de participantes mínimo : 9 estudiantes.
4. Número de sesiones : 04 sesiones.
5. Fechas de ejecución : 19/10/13
6. Lugar: TARAPOTO.
7. Practicante : Int. De Ps. Mishel López Rengifo
: Int. De Ps. Diomar Pinchi Tapullima
8. Ps. Asesor :Ps. Tess Flores SaavedraII. FUNDAMENTACIÓN:

• El clima laboral en las organizaciones cuando mejora se obtiene resultados en la productividad individual y los equipos de trabajo. Es necesario que cada día se construya un...