TALLER DE COMPETENCIAS LABORALES Y PERSONALES





COMPETENCIAS LABORALES Y PERSONALES
















ALDO MARIO ORTIZ ESCORCIA




TUTOR (a): MERLY MENDOZA PINILLA















CENTRO INCA LTDACOMERCIO EXTERIOR
CODIGO: 8620
BARRANQUILLA - ATLANTICO





TALLER

1. CUALES Y CUANTAS SON LAS COMPETENCIAS PERSONALES Y LABORALES?

2. DETERMINAR LAS COMPETENCIAS PERSONALES Y LABORALESQUE APUNTAN O EXIGEN EN TU FORMACIO TECNICA?


DESARROLLO


Hablamos de competencias laborales cuando se mide la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo unaactividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber
Ser) y habilidades (Saber Hacer) de unindividuo. Así, una persona es competente cuando: sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder asituaciones complejas. Realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.

Cuantos tipos de competencias encontramos
Para un desempeño laboral competente, lapersona recurre a una combinación de los siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de su trabajo:

Competencias básicas: Son aquellas que se desarrollanprincipalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre lascompetencias básicas las habilidades en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación numérica, solución de problemas, interacción con otros y manejo creciente de tecnologías de información.Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican desempeños superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se
Verbalizan en términos de atributos o rasgos...