taller de comunicación






Taller de Comunicación
Tarea 8



Diciembre 2013










Ingeniería Comercial Advance
Relacione, mediante su apreciación, la interdependencia de identidad, imagen yreputación con la cohesión interna en una empresa.

Cohesión interna – Identidad
Un clima adecuado para el trabajo colaborativo se traduce en el respeto a las ideas y aportes del otro, incluso cuandoexistan puntos de vista diferentes; en la apertura de espacios para la discusión o el debate sobre la base de normas de conducta del grupo que deben ser respetadas por cada uno de sus miembros ( yasea como discusiones de identidad grupal o individual); en el empeño de cada uno en ayudar a los demás a cumplir las tareas y compartir los materiales y fuentes bibliográficas y en considerar el errorcomo un momento del aprendizaje dentro del proceso.
Cohesión interna – Imagen
El entendimiento de imagen para crear, es decir, cuando en lugar de críticas y frenos a la creatividad individual ygrupal, existe un clima en el cual el sujeto no se siente en constante situación de test o prueba, o sea constantemente evaluado, si no que piensa en crear o mejorar una imagen en conjunto.
Relación conla receptividad, esto es que cada idea sea escuchada y todos sin importar su estatus o importancia en el grupo, puedan emitir su criterio, respetándosele su juicio.
Cohesión interna – ReputaciónUbicar a los participantes de modo que todos puedan verse y hablarse mediante principios de respeto.
Aislamiento del grupo con respecto a su entorno habitual de las presiones sociales cotidianas, de serposible.
Crear un ambiente de armonía y colaboración entre los participantes.
Ofrece distintos estilos y estrategias de actuación que pueden usarse como modelo.
El grupo puede proporcionar ademásuna retroalimentación más rica y variada que la que puede aportar un solo individuo a otro entendimiento parámetros de mejoras por respeto.
Incrementa las expectativas de cada persona ante el...