taller de consulta 40



TALLER DE CONSULTA 40%







CAROLINA LEON MARTINEZ
JHULIETH MUÑOZ
ANA DENERIS RODRIGUEZ MEDRANO








CENTRO INCA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CODIGO 512
SOPORTE VITAL BASICO
BARRANQUILLA/ ATLANTICO
OCTUBRE 2015
TALLER DE CONSULTA 40%






CAROLINA LEON MARTINEZ
JHULIETH MUÑOZ
ANA DENERIS RODRIGUEZ MEDRANO





PRESENTADO A:
YOLEITZA SORACA




CENTRO INCA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CODIGO 512SOPORTE VITAL BASICO
BARRANQUILLA / ATLANTICO
OCTUBRE 2015
TABLA DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………….…4
Objetivo general…………………………………………………………………….....5
Objetivo específico…………………………………………………………………….5
Normatividad legal vigente relacionada con deberes y derechos en riesgos laborales……………………………………………………………………………..…6
Reglamento de higiene y seguridad de la empresa………………………………9Sistema general de seguridad y salud en el trabajo-sgsst………………….... 11
Conceptos básicos de riesgos laborales: riesgo, peligro, agente de riesgo, acto inseguro, condición insegura, clasificación de los factores de riesgo, efectos en salud, control de factores de riesgo: fuente medio y trabajador, peligros más frecuentes según procesos productivos………………………………………...…12
Brigadas deemergencia………………………………………………………….…14
Condiciones de trabajo: concepto………………………………………….………15
Manejo y disposición de residuos………………………………………………..…16
Conclusión…………………………………………………………………………….17
Glosario.....................................................................................................…….18
Bibliografía…………………………………………………………………………....19
Anexos………………………………………………………………………………...20






INTRODUCCION

Este trabajo fue hecho para dara conocer los derechos y deberes en riesgos laborales que tenga los empleadores y dar a conocer los reglamentos institucionales de higiene y seguridad de los riesgo que pueda ocurrir en los campos de trabajo





OBJETIVO GENERAL

Lograr la identificación, valoración y análisis de los factores de riesgos ocupacionales
Formar Especialistas en el campo de la seguridad e higiene ocupacional y laprotección del medio ambiente con competencias en la promoción del mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y la prevención y control de los impactos ambientales.




OBJETIVO ESPECIFICO

Identificar y evaluar las condiciones laborales que pueden afectar al trabajador, a las instalaciones, a los procesos, al cliente, al producto y/o-servicio; para proponer acciones decontrol que impacten positivamente el bienestar del trabajador a partir del análisis de las condiciones de trabajo.
Contribuir a la investigación y a la innovación en el campo del control de los peligros e impactos ambientales, bajo una perspectiva tecno-científica.
Contribuir en el diseño y/o actualización de la normatividad técnica y administrativa acorde con los adelantos tecnológicos y elcontexto mundial.





TRABAJO DE CONSULTA 40%

1. Normatividad legal vigente relacionada con deberes y derechos en riesgo laborales

Esta debe ser una filosofía de vida y una responsabilidad individual íntimamente ligada a la cotidianidad y a las experiencias vividas de las personas, pero a su vez debe estar fundamentada en un sistema de apoyo formal e informal como es el sistema de protección social.En este sentido la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Profesionales y, a su vez, el Decreto 1295 de 1994 reglamentó su organización y administración, describiendo los derechos y deberes que tienen todos los involucrados en el fomento de la seguridad y la salud en el trabajo.
Los Riesgos Profesionales El accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labordesempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del...