Taller de derecho laboral colectivo
Páginas: 6 (1311 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
TALLER DE DERECHO LABORAL COLECTIVO
OBJETIVOS:
Desarrollar las competencias interpretativas y argumentativas
RECURSOS: Material entregado, código sustantivo del Trabajo y bibliografía recomendada.
Desarrollar el siguiente cuestionario para socializarlo en el próximo encuentro y evaluarlo.
1. ¿La Constitución Nacional ofrece alguna diferencia relacionada con la garantía de fuerosindical para los trabajadores del sector privado y los empleados del sector público?
El artículo 39 de la Carta únicamente excluyó a los miembros de la fuerza pública, sin que hubiera establecido distinciones entre los demás trabajadores y que "por el contrario, reconoció esta garantía a todos ellos, independientemente de su vinculación a empresas privadas o a entidades públicas", concluyendoque no hay "exclusión constitucional de esta garantía respecto de los trabajadores del Estado".
2. De acuerdo con la ley ¿quiénes gozan de fueron sindical? El artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, nos dice que están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registrosindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, ylos miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin quepueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad delfuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.
3. El fuero ¿Es una garantía de la persona o de la organización sindical?
Es una garantía al derecho de asociación y a la libertad sindical.
El fuero sindical no surgió históricamente, ni se encuentra establecido por la leypara la protección individual y aislada de un trabajador, sino que se trata de un mecanismo, ahora con rango constitucional para amparar el derecho de asociación, que no es, así entendido, de interés particular sino colectivo. Por ello, se expresó por la Corte en Sentencia C-381 de 2000 que "el fuero sindical en la medida en que representa una figura constitucional para amparar el derecho deasociación, es un mecanismo establecido primariamente a favor del sindicato, y sólo secundariamente para proteger la estabilidad laboral de los representantes de los trabajadores. O, por decirlo de otra manera, la ley refuerza la protección a la estabilidad laboral de los representantes sindicales como un medio para amparar la libertad de acción de los sindicatos", es decir, que tal como se dijo por laCorte en Sentencia C-710 de 1996, citada en la anteriormente mencionada, "para los trabajadores que gozan de fuero sindical, la protección se otorga en razón de su pertenencia a un sindicato y como protección a sus derechos de asociación y sindicalización". (SENTENCIA C-240/05)
4. Defina legalmente el fuero sindical.
El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no...
OBJETIVOS:
Desarrollar las competencias interpretativas y argumentativas
RECURSOS: Material entregado, código sustantivo del Trabajo y bibliografía recomendada.
Desarrollar el siguiente cuestionario para socializarlo en el próximo encuentro y evaluarlo.
1. ¿La Constitución Nacional ofrece alguna diferencia relacionada con la garantía de fuerosindical para los trabajadores del sector privado y los empleados del sector público?
El artículo 39 de la Carta únicamente excluyó a los miembros de la fuerza pública, sin que hubiera establecido distinciones entre los demás trabajadores y que "por el contrario, reconoció esta garantía a todos ellos, independientemente de su vinculación a empresas privadas o a entidades públicas", concluyendoque no hay "exclusión constitucional de esta garantía respecto de los trabajadores del Estado".
2. De acuerdo con la ley ¿quiénes gozan de fueron sindical? El artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo, nos dice que están amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registrosindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, ylos miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin quepueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad delfuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.
3. El fuero ¿Es una garantía de la persona o de la organización sindical?
Es una garantía al derecho de asociación y a la libertad sindical.
El fuero sindical no surgió históricamente, ni se encuentra establecido por la leypara la protección individual y aislada de un trabajador, sino que se trata de un mecanismo, ahora con rango constitucional para amparar el derecho de asociación, que no es, así entendido, de interés particular sino colectivo. Por ello, se expresó por la Corte en Sentencia C-381 de 2000 que "el fuero sindical en la medida en que representa una figura constitucional para amparar el derecho deasociación, es un mecanismo establecido primariamente a favor del sindicato, y sólo secundariamente para proteger la estabilidad laboral de los representantes de los trabajadores. O, por decirlo de otra manera, la ley refuerza la protección a la estabilidad laboral de los representantes sindicales como un medio para amparar la libertad de acción de los sindicatos", es decir, que tal como se dijo por laCorte en Sentencia C-710 de 1996, citada en la anteriormente mencionada, "para los trabajadores que gozan de fuero sindical, la protección se otorga en razón de su pertenencia a un sindicato y como protección a sus derechos de asociación y sindicalización". (SENTENCIA C-240/05)
4. Defina legalmente el fuero sindical.
El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no...
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