Taller De Derecho Laboral

TALLER DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR, COMPENSACION FAMILIAR Y ENTIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL.

1. ¿Qué son las prestaciones sociales?
Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios y otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, oestablecidas en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación del trabajo o con motivo de la misma”.(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia de julio 18 de 1995.)

2. Clases de prestaciones sociales.
Hay dos tipos de prestaciones sociales:Legales (ley, congreso, presidente).
Extralegales (decreto) pacto convenio o acuerdo.
Por parte de las entidades de seguridad social
Por parte de las cajas de compensación familiar

3. ¿De dónde provienen las prestaciones sociales legales y extralegales?

4. Enumere las prestaciones sociales a cargo del empleador.
* Prestaciones sociales a cargo del empleador:
* Auxilio de cesantía.
* Prima deservicios.
* Descansos remunerados en la época de lactancia.
* Dotación.
* Pensión sanción.

5. ¿Qué es el auxilio de cesantía?
Las cesantías son una prestación social consistente en el valor de un mes de sueldo por cada año de servicios continuos o discontinuos y proporcionalmente por fracciones de año laboradas.

ME FALTA UNA PREGUNTA.
6. ¿Qué trabajadores no tienen derecho al auxiliode cesantía?
a. Los trabajadores que hayan pactado salario integral, eincluido la cesantía dentro de este pago.
b. Los trabajadores de la industria puramente familiar. (Sólotrabajan el jefe de la familia, su cónyuge y sus descendientes).
c. Los trabajadores de los talleres de artesanos, donde eldueño labora personalmente en el establecimiento sinocupar más de cinco trabajadores extraños a sufamilia.

7. ¿Qué se debe tener en cuenta para liquidar el auxilio de cesantía?
Sobre el respecto dice el artículo 253 del código sustantivo del trabajo:
Salario base para la liquidación de la cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el casocontrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo de servicio si fuere menor de un año. Sentencia C-310/07.

8. Indique la formula para liquidar el auxilio de cesantía.
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360.


9. Indiquelas justas causas para el empleador, mediante las cuales el trabajador pierde el auxilio de cesantía.

El código sustantivo del trabajo, en su artículo 250 expresa lo siguiente:
Perdida del derecho. 1. El trabajador perderá el derecho al auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o susparientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa.
b) Todo daño material grave causado intencionalmente a losedificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y
c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, conperjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.


10. ¿En qué consisten los intereses de cesantías?
De acuerdo con la Ley 52 de 1975, todos los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores, independientemente de que estén o no afiliados a un fondo de cesantías, intereses legales del 12% anual...