Taller De Entrevista Laboral

APRENDIZ: WEYMAR HARLEY CASTIBLANCO AREVALO
CC: 1033734108
FICHA: 683379
Competencia: Selección de candidatos de acuerdo a los roles…. Taller Entrevista laboral Responder:


1. ¿Qué es unaentrevista?
Es la oportunidad de conocer los candidatos a un puesto de trabajo y descubrir cual es el mejor para la empresa mediante preguntas y pruebas practicas.

2. ¿Por qué es importante realizar unaentrevista laboral dentro de un proceso de selección?
Por que mediante esta se evita tener que repetir el proceso de selección, siempre y cuando sea una entrevista estructurada, adicionalmente seahorrara tiempo y se tendrá seguridad en la elección de el candidato.

3. ¿Qué tipos de entrevistas existen?
Entrevista bajo presión: se explora la historia laboral del postulado
entrevistas relacionadascon el puesto: se coloca al candidato en situaciones referentes al cargo en el cual se postula, esta puede ser conductual o sicológica.
entrevista secuencial estructurada: en esta hay variosentrevistadores y al final se reúnen y desiden cual es la persona a contratar.
entrevista computarizada: mediante skype u otro medio electrónico realizan la entrevista.


4. ¿Qué aspectos se deben evaluar enuna entrevista laboral, justifique su respuesta?
La forma en la que llega vestido a la entrevista: pues así sabré cuanta importancia le da a la entrevista y al trabajo
La forma en la que se expresa:pues sabré si sirve para dar o recibir órdenes
Los estudios y experiencias laborales: pues sabré si está preparado para el cargo.
La forma en la que se expresa no verbalmente: pues de esto se sabrá un80% del candidato.


5. ¿Qué es una entrevista por competencias y que diferencias existen con la entrevista tradicional? En la entrevista por competencias tienen un listado de preferencias de lascompetencias a partir de cada cargo y mediante estas escogen el personal y apartir de estas se trata de conseguir los candidatos mas paresidos a los empleados estrella de la compañía. Mediante preguntas...