TALLER DE HABILITACION SOCIOLABORAL 20150210

TALLER DE HABILITACIÓN
SOCIO-LABORAL
ÁREA PSICOSOCIAL
Hospital Clínico
Gerencia División Salud
Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Santiago, 2013

INSERCIÓN LABORAL

¿USTEDES
DECIDEN?

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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TALLER DE HABILITACIÓN
SOCIO-LABORAL
SESIÓN:
¡IMPORTANCIA
AUTOESTIMA PARA INICIAR
PROYECTOS O DESAFÍOS!

DEL
NUEVOS
Hospital Clínico
GerenciaDivisión Salud
Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Santiago, 2013

AUTOESTIMA:

Son las creencias que tenemos acerca de nosotros mismos,
❑ aquellas cualidades, capacidades, modos de sentir o de
pensar que nos atribuimos. Es la visión o imagen personal
que tenemos de nosotros.

Es una evaluación que cada
❖ persona efectúa y mantiene
de sí mismo/a e indica en
qué medida el individuo se
cree capaz,importante,
digno y con éxito.
Es la actitud favorable o
❖ desfavorable
que
el
individuo tiene hacia sí
mismo.

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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AUTOESTIMA

Y TAMBIEN PLANTEARSE
NUEVOS
DESAFIOS;
¡COMO COMENZAR
UN
NEGOCIO O EMPEZAR A
TRABAJAR NUEVAMENTE!

De
este
modo,
las
personas que se sienten
bien consigo mismas, que
tienen
una
buena
autoestima, soncapaces
de enfrentar y resolver
los
retos
y
las
responsabilidades que la
vida plantea.

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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AUTOESTIMA
Por el contrario, los que
❖ tienen una Autoestima
baja
suelen
autolimitarse y fracasar.
He fracasado una vez !
➢ Siempre fracasaré!

➢

!Que torpe soy!

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.6

EJERCICIO: RETROALIMENTACION POSITIVA

❑

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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EJERCICIO: RETROALIMENTACIÓN POSITIVA

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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❑

ANTES DE INICIAR UN PROYECTO DE NEGOCIOS.
TENER PRESENTE:
Que en la vida es usual experimentar
CAMBIOS Y NUEVOS DESAFÍOS.

Por tanto, nuestra misión es❑aceptarlos y adaptarnos a ellos
de la mejor manera para
¡SALIR ADELANTE!

❑

❑

❑

SI

NO

LES

RESULTA

SU

1°

EMPRENDIMIENTO O NO QUEDAN EN LA
1° ENTREVISTA DE TRABAJO.
LO

IMPORTANTE

CONFIANDO

EN

ES

SUS

SEGUIR

CAPACIDADES,

APRENDER DE LA EXPERIENCIA;
E INTENTARLO ¡NUEVAMENTE!

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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❑

IMAGEN FINAL

El mayor indicadorde la
autoestima es: El yo
puedo!
Las personas con una
buena autoestima no se ven
impulsados a mostrarse
superiores a los demás, no
buscan probar su valor,
sencillamente se alegran de
ser como son y no de ser
mejores
que
otras
personas.

Santiago, Noviembre de 2009

Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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TALLER DE HABILITACIÓN
SOCIO-LABORAL
SESIÓN: ÁMBITO DEPENDIENTE DE LA
REINSERCIÓNLABORAL
Hospital Clínico
Gerencia División Salud
Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Santiago, 2013

Objetivo de la sesión:

Conocer:

✓
✓
✓

La realidad sobre las PCD en Chile
Qué es el Programa ESI
Cómo es un proceso de reinserción
laboral

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Agregamos valor, protegiendo a las personas.

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¿Qué sabemos sobre la discapacidad ?

En el MUNDO
❑aproximadamente
el
10% de lapoblación
presenta
alguna
discapacidad, de los
cuales
un
80%
pertenece a países en
vías de desarrollo.
En CHILE las personas
❑con
discapacidad
alcanzan a 2.068.072, lo
que equivale a un 12,9%
de la población total.
(ENDISC, 2004)

Santiago, Noviembre de 2009

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Situación en Chile: Grados de discapacidad

Discapacidad
Leve:
Dificultad para llevar a caboactividades de la vida diaria,
sin embargo la persona es
independiente
(1.150.133
personas)
Fuente: ENDIS, 2004 en Acción RSE

Un 7,2% presenta un grado leve de discapacidad, 3,2% moderado y, un 2,5% severo

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Situación en Chile: Marco legal
10 de febrero de 2010
Ley N° 20.422

Actualiza la Ley
19.284 de 1994...