taller de innnovacion

INVESTIGACIÓN Y RAZONAMIENTO


1. Cultura – Organizaciones Innovadoras2. Estructura – Organizaciones Innovadoras

3. Recursos – Organizaciones Innovadoras4. Entorno – Organizaciones Innovadoras

5. Estrategia – Organizaciones Innovadoras


Cultura – Organización InnovadoraCultura: se entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano, aplicado al ámbito restringido de una organización, institución,administración, corporación, empresa, o negocio.

Razonamiento: la cultura desempeña numerosas funciones dentro de la organización innovadora. Primero, transmite un sentido de identidad a losmiembros de la organización innovadoras, tiene que fomentar esta filosofía para apropiar esta palabra, generando el cumplimiento de los objetivos como innovadores. Segundo, la cultura facilita la generaciónde un compromiso con algo más grande que el interés personal de un individuo por lo tanto la organización innovadora se basa de este punto, producir ideas que generen crecimiento en la organizaciónpero que no se sienta perturbado, estafado el fomentador de esta idea. Cuarto, incrementa la estabilidad de la organización para el desarrollo de los propósitos de innovación.
Por estos puntosestablecemos la importancia que tiene la cultura en las organizaciones innovadoras, es indispensable no relacionar estos términos.


Estructura – Organizaciones Innovadoras

Estructura: La estructurapuede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos....