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1. DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO
Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en laempresa. 

Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y un perfil viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal de desmotivación, insatisfacción y baja productividad de los recursos humanos (Malik, 2000). 

1.1 IMPORTANCIA DEL DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO
No debemos ignorar que la motivación es unfactor determinante en el comportamiento humano y cualquier sistema de trabajo no podría operar exitosamente si el factor humano no persigue el mismo interés y propósito de la organización. Por esto, para lograr un mejor funcionamiento de un sistema de trabajo se deben implementar medidas que ayuden a la interacción del componente humano y los otros elementos, llámense estos últimos muebles,máquinas, herramientas, iluminación, ruido, etc. Si se presta atención a todos los aspectos del diseño de la estación de trabajo de manera que sean más seguras y agradables al usuario no sólo encontraremos que serán apreciadas por ellos sino que también disminuirá la resistencia al esfuerzo que deben desplegar para la ejecución de sus tareas.


1.2 POSICIÓN ERGONÓMICA DEL OPERARIO
La costura implicael tomar material cortado, el colocarlo en el montaje de la costura, y luego ejecutarlo a través de una máquina de costura. Esta operación puede requerir apretones del sujetador y posturas torpes del brazo, cuello y tronco.
La ergonomía se encarga de encontrar un mejor modo de realizar una tarea, en este caso la tarea es pegar mangas, cerrar costados, pegar cuellos, etc.
El término ergonomía sederiva de las palabras griegas: ergos, trabajo; nomos, leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo.
La ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía industrial, biomecánica ocupacional, que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y repeticiones.
Una segunda rama, algunas veces serefiere a los "Factores Humanos", que está orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la carga mental y la toma de decisiones.
En este caso haremos énfasis a la primera rama, denominada ergonomía industrial.
La mala postura del operario, puede implicar molestias físicas en mayor o menor proporción tales como se muestra en la fig. 16.

14%: Dolor de Cabeza
24%: Dolor en cuerpo yhombros
57%: Dolor en la espalda
16%: Dolor en las posaderas
19% Dolor en los muslos
29%: Dolor en rodillas y piernas








Muchos operadores y operadoras de máquinas de coser, además de presentar estas molestias mencionadas anteriormente otros también sienten adormecimiento o sensación de hormigueo en los hombros, cuello, espalda y manos. Estos síntomas están relacionados consu trabajo.
Los síntomas pueden empezar gradualmente, mucha gente trata de no prestarles atención al principio, pero si hace esto, los síntomas pueden empeorar y volverse más difíciles de tratar. Si tiene síntomas, dígaselo a su empleador y obtenga atención médica inmediatamente. Estos síntomas pueden indicar una lesión seria que puede interferir con su trabajo y actividades personales. Hastapueden causar incapacidad permanente.
Los operadores y operadoras de máquinas de coser tienen estos problemas por:
Una posición de trabajo incómoda: El trabajo de costura hace que tenga que mantener el cuerpo en una misma posición durante mucho tiempo. Esto puede causar molestias, dolor o lesiones.
Como se muestra en la fig. 17








El trabajo de costura hace que el operario...