Taller De Investigacion

Universidad Isalud



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Carrera: Enfermería Universitaria

Asignatura: Ciencias Psicosociales aplicadas a la Enfermería.

Docente: Licenciada Gladys Moyano.

Tema/Titulo: Taller de Investigación

Apellido y Nombre: Castillo Jordán, Lizeth Claudia.

Fecha de entrega: 28/09 /12


2012










Tema de investigación:
¿Por qué enferma de estrés elpersonal de enfermería?
Tiempo: Enero a Octubre.
Lugar: Lomas de Zamora. “Residencia Geriátrica Nuestro Hogar”.
Persona: Personal de Enfermería de la Residencia.

Preguntas de Investigación.
1. ¿Por qué el personal de salud es tan vulnerable al estrés laboral?
2. ¿Cuáles son los signos más notables de esta afección?
3. ¿Qué otras áreas afecta el estrés laboral?
4. ¿Tienerelación con la jornada de trabajo, con la cantidad de pacientes o la cantidad de recursos disponibles?
5. ¿Por qué hay aun en el siglo XXI, con todos los avances tecnológicos, más presión a la hora de atención al paciente? ¿Tiene relación con la actualización permanente?
6. ¿Qué diferencia hay en el enfermero del SXXI con el de otros tiempos?


Variables: Cuantitativas y CualitativasCuantitativas: Se toma a doce (12) Enfermeros de la Residencia Geriátrica Nuestro Hogar, de los cuales el 40 % de su totalidad sufre los primeros signos de estrés laboral.
Cualitativas: Se observan los signos de fatiga, ansiedad, depresión. Tratando de supervisar los sucesos cuidadosamente para evitar el hecho.

Objetivos generales de mi investigación:
• Explicar las causas que inciden en laenfermedad.
• Conocer los signos y síntomas que presenta y la detección temprana.
• Describir la relación entre el estrés laboral y la época.




Objetivos específicos de mi investigación:
• Acompañar en el aspecto emocional al colega
• Detectar los signos y síntomas precozmente de esta enfermedad para evitar que el enfermero no pase por ella.

Fundamento de lainvestigación:
El estrés es un factor muy importante en el quehacer diario, no solamente del personal de salud, sino también de muchos otros sectores de trabajo, así también en el entorno familiar. Podemos ver que no discrimina clase social, y que es una enfermedad que conlleva a muchas otras en si.
Lo que se quiere remarcar en este trabajo es por un lado, la relación entre la presión laboral(factores como por ejemplo las cargas horarias, los recursos y la cantidad de pacientes por jornada) y el personal de salud (específicamente enfermería); por otro lado la reacción que ocasionan estos dos factores a la salud del mismo.
Por otro lado marcamos que aun en el siglo XXI hay estrés laboral, y que además va en crecimiento, entonces nos preguntaremos ¿por que? Quizás su relación tenga que vercon la tecnología o no, o con el sistema educativo, es decir que quizás el enfermero no este capacitado para afrontar una situación que ponga al limite sus capacidades que ha aprendido; que quizás el enfermero no sienta que debe capacitarse constantemente. Son factores que inciden a la hora de desarrollar las actividades de trabajo.

Respuestas.
1. ¿Por qué el personal de salud es tanvulnerable al estrés laboral?
Las causas que están involucradas son principalmente las endógenas, es decir que el enfermero sentirá una presión hacia lo que puede y lo que no puede hacer…”no tengo tiempo…..no cuento con esto… así no puedo…. Estoy pasando por un mal momento…” Es una necesidad de tiempo, espacio, recursos, capacidad; la cuales forman parte en el desempeño laboral. Estos factoresincrementan el desequilibrio psicológico.


2. ¿Cuáles son los signos más notables de esta afección?
Los signos más notables de esta afección: que se pueden ver percibir a simple vista son: dolor cervical, cefaleas, diarrea o estreñimiento, insomnio, alergias cutáneas, falta de confianza en uno mismo, olvidos, sobresaltos, falta de atención y concentración, irritabilidad, aumento del consumo de...