Taller De Investigacion

1.-TITULO DEL PROYECTO DE LA INVESTIGACION.
¿CUALES SON LOS DIFERENTES METODOS DE RECLUTAMIENTO?

2.-ANTECEDENTES.
NOS INTERESO POR QUE EN UNA EMPRESA ES INDISPENSABLE SABER ESCOGER EL PERSONAL ADECUADO PARA EL PUESTO ADECUADO, ES IMPORTANTE EL RECLUTAR AL PERSONAL IDONEO PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE REQUIERE EL PUESTO. ESTA INVESTIGACION SE LLEVARA ACABO GRACIAS A LAMOTIVACION E INTERES DE LOS INTEGRANTES DE EQUIPO EN COMO LLENAR LAS VACANTES DE LA EMPRESA. SE LE DARA UN ENFOQUE DESDE PUNTO DE VISTA DE FUTUROS ADMINISTRADORES.
SE DICE QUE ANTES SE RECLUTABA PERSONAL SOLO EN LAS AREAS CERCANAS A LA EMPRESA, PARA AHORRAR TIEMPO Y DINERO Y EN ESTOS TIEMPOS YA ES MUY DISTINTO YA QUE SE BASA NO SOLO EN LAS AREAS CERCANAS SINO TAMBIEN FUERA DE LA CUIDAD O INCLUSOHASTA FUERA DEL PAIS.
DESDE HACE DOS O TRES AÑOS LAS COMPAÑÍAS SE ESTÁN VOLCANDO EN EL CANAL DIGITAL PARA RECLUTAR A NUEVOS EMPLEADOS. LAS HAY QUE YA NO ACEPTAN CURRÍCULOS IMPRESOS, Y LAS GRANDES EMPRESAS, Y MUCHAS MEDIANAS, OPTAN POR PUBLICAR SUS VACANTES EN LOS PORTALES ESPECIALIZADOS, AL TIEMPO QUE ABREN UN SITIO ESPECÍFICO EN SU WEB CORPORATIVA PARA SELECCIONAR. LOS CANDIDATOS DEBEN APRENDER AJUGAR SEGÚN LAS NUEVAS REGLAS.
EL INTERNET HA ABIERTO DOS NUEVOS CANALES DE RELACIÓN ENTRE LOS CANDIDATOS Y LAS EMPRESAS: LOS PORTALES ESPECIALIZADOS, COMO INFOJOBS, INFOEMPLEO O MONSTER, Y LAS PÁGINAS CORPORATIVAS. EL USO DE AMBOS HA CRECIDO DE FORMA IMPARABLE EN LOS ÚLTIMOS DOS O TRES AÑOS, ESPECIALMENTE EN EL CASO DE LAS GRANDES EMPRESAS.
DOS FACTORES CONVIERTEN A INTERNET EN UN CANAL ÓPTIMO:"AUMENTA EL NÚMERO DE CURRÍCULOS QUE SE SELECCIONAN Y DISMINUYEN LOS GASTOS DE GESTIÓN, AHORA SE HACE TODO POR INTERNET. A TRAVES DE ANUNCIOS EN PRENSA SÓLO REMITÍA EN PÁGINAS WEB.
EL SISTEMA LES PERMITE AHORRAR UN 30% EN COSTES DE GESTIÓN, EL OTRO GRAN CENTRO PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET SON LOS PORTALES ESPECIALIZADOS.

3.-DEFINICION DEL PROBLEMA
COMO COMPRENDER LOS METODOSACTUALES DE RECLUTAMIENTO CON EL QUE CONTARA LA EMPRESA ENTENDIENDO LAS NECESIDADES Y REQUISITOS DEL PUESTO PARA PODER OBTENER UNA BUENA IMAGEN COMO EMPRESA EN NUESTROS CLIENTES.

4-JUSTIFICACION
LOS BENEFICIOS PARA LA EMPRESA ES QUE AL RECLUTAR BIEN A SU PERSONAL PUEDE GENERAR BUEN RENDIMIENTO, BUEN MANEJO DE SU PRODUCION Y ASI PUEDA MEJORA SUS COSTOS Y PARA EL EMPLEADO QUE AL MOMENTO DEDESEMPEÑAR BIEN SU TRABAJO SE LE MOTIVA PARA QUE SIGA CUMPLIENDO CON CADA UNA DE SUS TAREAS DENTRO DE LA EMPRESA.
LOS BENEFICIADOS SERAN DE AMBAS PARTES YA QUE LA EMPRESA CONTARA CON UN BUEN CANDIDATO Y EL CANDIDATO CON UN TRABAJO QUE CUBRE SUS ESPECTATIVAS
PRETENDEMOS DAR A CONOCER LOS NUEVOS METODOS Y TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
HAY DIFERENTES MANERAS DE TIPOS DE RECLUTAMIENTO PARA CUBRIR VACANTESDENTRO DE LA ORGANIZACIÓN COMO LO SON EL RECLUTAMIENTO INTERNO, QUE LA EMPRESA TIENDE A LLENAR LA VACANTE MEDIANTE EL ASCENSO DE ALGUNOS DE SUS EMPLEADOS Y EL EXTERNO, LA EMPRESA TRATA DE LLENAR SUS VACANTES MEDIANTE LAS PERSONAS AJENA A LA EMPRESA QUE ESTAN INTERESADAS A OCUPAR DICHO PUESTO.
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO INICIA CON LA BÚSQUEDA DE CANDIDATOS Y TERMINA CUANDO SE RECIBEN LASSOLICITUDES DE EMPLEO
EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ES INDEPENDIENTE DEL RECLUTAMIENTO.

5.-OBJETIVO
SABER IDENTIFICAR BIEN AL PERSONAL CON QUE SE QUIERE TRABAJAR Y SELECCIONAR LOS EMPLEADOS ADECUADOS AL PUESTO A DESEMPEÑAR.
DESCRIBIR LA MANERA EN QUE LOS RECLUTADORES EMPLEAN LA INFORMACIÓN DERIVADA DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Y LOS PLANES GENERALES DE RECURSOS HUMANOS PARA ESTABLECER SUSESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO
EXPLICAR EL CRUCIAL PAPEL QUE LOS RECLUTADORES DESEMPEÑAN EN LA LABOR DE PROPORCIONAR UNA FUERZA DE TRABAJO ADECUADA A LA ORGANIZACIÓN
EMPLEAR MÉTODOS ADECUADOS DE RECLUTAMIENTO PARA DETECTAR Y ATRAER CANDIDATOS IDÓNEOS
DISEÑAR UN FORMULARIO DE SOLICITUD DE EMPLEO ADECUADO A LAS NECESIDADES ESPECÍFICAS DE LA ORGANIZACIÓN

6.-VIABILIDAD
-LA VIABILIDAD DEL PROYECTO...