TALLER DE LABORAL COLECTIVO pam

3- Cuales son los efectos jurídicos de la huelga por solidaridad frente al deber de los trabajadores de presentar sus servicios personales frente sus empleados.
La huelga por solidaridad no estáprohibida por la constitución, esta consiste en la facultad que tienen los empleados sindicalizados, de participar en huelgas, promovida por trabajadores de otra empresa o establecimiento que estáninmersos en un conflicto laboral con su empleador, es pues subsidiaria a la huelga principal que promueven los trabajadores directamente afectados.
La finalidad de este tipo de huelga de acuerdo con ladoctrina, en el supuesto que “al generalizar una suspensión de labores los patronos afectados buscaran la forma de evitar que ese extienda a ellos y presionar para que el responsable acceda a lasdemandas de sus trabajadores aunque pueda suceder lo contrario, esto es que se adopten mayores formas de represión contra los empleados en huelga.
Es la corte quien decide si la huelga por solidaridad tienearraigo constitucional o si por el contrario está prohibida por el artículo 56 de la constitución política.
4- Cuáles son los fines que persigue la huelga con fines económicos.
Los intereses ya seaneconómicos o profesionales que los trabajadores defienden mediante al derecho a la huelga no solo busca la obtención de mejores condiciones de trabajo, de salario o las reivindicaciones colectivas deorden profesional si no también la búsqueda de soluciones a las cuestiones de política economica y social y los problemas que se platean en la empresa y que es de interés de los trabajadores.
5-Cuales son los límites de protección por parte del estado frente al derecho de autonomía sindical cuando se expiden estatutos y reglamentos por parte de las distintas organizaciones de trabajadores.
Lahuelga es una opción que adoptan los trabajadores cuando no existe otro camino, para que el empleador atienda sus solicitudes para mejorar sus condiciones vitales, sociales y culturales, sin embargo...