taller de laboral completo

Presentado por: Natalia Gómez - Yuri Paternina - Angie Montoya
Taller Psicología laboral
Explique en qué consiste el bienestar psicológico laboral
Define al bienestar subjetivo como el grado en que un individuo juzga su vida “como un todo” en términos positivos, es decir, en qué medida un sujeto se encuentra a gusto con la vida que lleva. El individuo utiliza dos componentes para realizar estaevaluación: sus pensamientos y sus afectos. El componente cognitivo, -la satisfacción con la vida-, representa la discrepancia percibida entre sus aspiraciones y sus logros; su rango oscila desde la sensación de realización personal hasta la experiencia vital de fracaso. La principal característica del bienestar es ser estable, se mantiene en el tiempo e impregna la vida global de los sujetos.
Conreferente a lo laboral da cuenta de cómo juzga la persona su experiencia laboral, la cual ha de ser positiva, la que suple sus necesidades y la que le ha de permitir logras sus metas y asi mismo recibir una gratificación por los logros alcanzados a nivel laboral.

Defina el concepto de bienestar subjetivo
El bienestar subjetivo hace referencia a lo que piensas y sienten las personas sobre su viday asi mismo las conclusiones cognoscitivas y afectivas a las que llegan después de dicha evaluación sobre su existencia. Asi mismo, el bienestar psicológico es denominado como “felicidad” ya que es cuando se experimentan emociones positivas cuando se están realizando actividades interesantes y de esta forma se siente una satisfacción con la vida.

Identifique y compare los diferentes modelosteóricos del bienestar laboral
Según Casullo y sus colaboradores (2002) el bienestar psicológico tiene varias acepciones, inscriptas en marcos teóricos no siempre claros y sin alcanzar, aún hoy, un consenso. Para Veenhoven (1991), este término puede definirse como el grado en el que un individuo juzga globalmente su vida en términos favorables. La evaluación que realiza el sujeto depende de trescomponentes, a saber: a) los estados emocionales (positivos-negativos), b) el componente cognitivo (procesamiento de información que las personas realizan acerca de cómo les fue o les está yendo en su vida); y c) las relaciones vinculares entre ambos componentes. En este sentido, la literatura sobre el tema permite apreciar al bienestar psicológico como un constructo triárquico (Casullo y col., 2002).Al respecto, Diener (1994) señala que es posible identificar componentes estables y cambiantes en dicho constructo. Las emociones son los componentes cambiantes, ya que pueden hacer oscilar al sujeto en la apreciación y evaluación global de su situación inmediata, pero se trata de una apreciación relativamente estable. Por el contrario, el componente cognitivo es más invariable, se mantiene más enel tiempo y es el resultado del balance que hace el sujeto en función de la información que posee sobre sus propios logros y frustraciones.

Veenhoven (1994) sostiene que el componente cognitivo es la satisfacción con la vida que parte de valorar la discrepancia percibida entre las aspiraciones y los logros realmente obtenidos, cuyo amplio rango evaluativo va desde la sensación de realizaciónpersonal hasta la experiencia de fracaso o frustración. En otros términos, podríamos decir que, a pesar de las variaciones circunstanciales, el bienestar psicológico implica una disposición más o menos estable de evaluar en forma positiva o negativa la vida. En esta evaluación que realiza el sujeto, se ponen en juego una serie de dimensiones que tienen que ver con el control de situaciones –sensaciónde control y autocompetencia–; los vínculos psicosociales –aluden a la calidad de las relaciones personales–; la existencia de proyectos –indica la presencia de metas y propósitos en la vida– y, por último, la aceptación de sí mismo –evalúa el sentimiento de bienestar consigo mismo– (Casullo y col., 2002).

Analice el papel de la psicóloga en la promoción del bienestar laboral
Los psicólogos...