taller de legislacion laboral

1. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para entregar la liquidación cuando finaliza un contrato laboral? 
La Ley no establece expresamente un plazo para que el empleador cancele al trabajador el valorcorrespondiente a la liquidación definitiva de prestaciones sociales, Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos deretención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta veinticuatro (24) meses ohasta cuando se verifique el pago si el período es menor.  
Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignandoante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.

2. ¿Cuál es laindemnización a la que tiene derecho un empleado con contrato a término fijo mayor a un año? 

Cuando el empleador es quien decide dar por terminado el contrato sin justa causa en un contrato a término fijoestará obligado a indemnizar al trabajador según lo dice la legislación laboral y además la indemnización no puede ser inferior a los 15 días.

3. ¿Cuál es la diferencia entre renuncia y despidoindirecto? 

RENUNCIA: La renuncia es un acto de voluntad del trabajador donde comunica al trabajador que de manera voluntaria pone fin a la relación que tiene con su empleador. En este caso el empleadorno tiene obligación alguna de pagar indemnización.

DESPIDO INDIRECTO: Es aquel despido en que el patrono unilateralmente sin mediar causal especial interrumpe el vínculo laboral con su trabajador.Es cuando el despido se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique



4. ¿Cómo se paga la liquidación de prestaciones sociales a los empleados con...