TALLER DE LIDERAZGO

TALLER DE LIDERAZGO
1. INVESTIGA QUE ES LIDERAZGO Y AUTORIDAD Y CUAL ES SU DIFERENCIA

LIDERAZGO: ES LA CAPACIDAD DE COMUNICARSE CON UN GRUPO DE PERSONAS, INFLUIR EN SUS EMCIONES PARA TENER LOS MISMOS IDEALES Y QUE TRABAJEN PARA EL BENEFICIO COMUN DE UNA ORGANIZACIÓN
AUTORIDAD: ES EL DERECHO DE CONTROLAR Y DIRIGIR ACCIONES DE CUALQUIER PERSONA POR FUNCION DE UN CARGO
DIFERENCIA: EL LIDERAZGO ESALGO QUE INFLUYE PARA QUE UNA PERSONA REALICE UNA ACCION CON GUSTO PROPIO, EN CAMBIO LA AUTORIDAD MANDA Y OBLIGA AUNQUE NO SE DE GUSTO HACER ALGO A LAS DEMAS PERSONAS

2. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN LIDER POSITIVO Y UN NEGATIVO

SE DIFERENCIAN POR SUS IDEALES Y METAS, TAMBIEN POR LOS METODOS QUE EMPLEAN PARA HACER POSIBLES SUS METAS, LA FORMA DE INFLUIR EN LAS PERSONAS Y DEMAS ASPECTOS

3.DENTRO DE SU CONTEXTO ACADEMICO Y FAMILIAR IDENTIFIQUE EL LIDER POSITIVO Y NEGATIVO DE MAYOR INFLUENCIA Y SEÑALE LAS ACCIONES QUE LOS CARACTERIZA

LIDER POSITIVO: PERSONERA ESTUDIANTIL

ES DISCIPLINADA, ORDENADA, INFLUYENTE, TRANQUILA, BUEN EJEMPLO
TRATA DE UNIR A EL GRUPO, INFLUIR PARA QUE MEJOREN Y AYUDA A QUE SE DE UN BUEN AMBIENTE

LIDER NEGATIVO: COMPAÑERO INDISCIPLINADO

ES GROSERO, CREE QUETENER BUEN HUMOR AUNQUE HUMILLA, EXTROVERTIDO, IMPRUDENTE
EL HACE MAL AMBIENTE CON SU REPELENCIA EN TODO ACTO ESTUDIANTIL.

4. QUE LIDERES O LIDERESAS TRANSFORMADORES CONOCEN QUE CARACTERISITCAS RECONOCEN EN EL

HAGALA DE LO QUE UD CONOSCA DEBE SER DISTINTO

5. DE QUE MANERA UN LIDER PUEDE GENERAR CAMBIOS POSITIVOS EN EL ENTORNO EN EL CUAL SE DESEVUELVEN

ELLOS APORTAN SOLUCIONES Y SABEN INFLUIRSOBRE LAS PERSONAS PARA QUE PARTICIPEN EN ESTAS SOLUCIONES Y SEAN PARTE DE UN PROCESO DE MEJORAMIENTO EN SU COMUNIDAD
6. QUE LES HACE FALTA PARA LOGRAR EL IDEAL DE LIDER

CADA DIA SE MEJORA POCO A POCO ES UN PROCESO QUE NO TIENE FIN

7. QUE PONTENCIALIDADES TE FALTA COMO LIDER

ESO ES PERSONAL
8. QUE POTENCIALIDADES TE RECONOCES COMO LIDER
ESO TAMBIEN ES PERSONAL

9. EN TUS PALABRAS QUE ES TRABAJOEN EQUIPO
ES UNA ASOCIACION DE PERSONAS QUE TRABAJAN Y ACTUAN DE ACUERDO A UN IDEAL O UN SUEÑO EN COMUN

10. CUALES SON LAS CARACTERISITICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

Para que nuestro trabajo en equipo sea exitoso, tengamos en cuenta  el siguiente decálogo:
1. Generosidad: Las personas son generosas. Admiten dar más de lo que reciben como una característica intrínseca a trabajar en equipo
2.Respeto: Las personas se respetan porque se consideran ente ellas buenos profesionales o integrantes , y sus habilidades se complementan perfectamente
3. Concertación: Las opiniones novedosas se escuchan con respeto, aunque no sean viables, y se intentan aprovechar las sugerencias de todo el mundo. Hay voluntad de decidir por consenso, pero tampoco se evita asumir responsabilidades cuando es necesario
4.Equidad: El responsable del equipo está atento a una participación uniforme de todos y él mismo evita convertirse en el eje insustituible del equipo, delegando y potenciando responsabilidades, pero siempre es el primero en cumplir con las obligaciones
5. Unidad: Se apoya la discrepancia pero se exige solidaridad en el consenso. Los desacuerdos no evitan que se mantenga la unidad
6. AsumirRoles: Todos tienen su papel en el equipo, permitiendo que cada cual construya y cultive su prestigio
7. Responsabilidad: El equipo invierte tiempo y esfuerzo labrándose un prestigio frente a los demás, al resto de la empresa o ante los clientes externos
8. Comunicación: Hay una comunicación fluida, espontanea y natural entre los miembros del equipo. Los sentimientos se expresan con respeto hacia laintimidad y la imagen del compañero. Hay pocos formalismos
9. Celebrar  las diferencias: Las diferencias de estilo, de maneras de comunicar, de habilidades y de enfoques no se interpretan como una amenaza a la unidad del equipo, sino como una oportunidad para enriquecerlo
10. Retroalimentación: Periódicamente hay una reflexión sobre como mejorar los procedimientos y los resultados del equipo y, si...