TALLER DE MEDICINA DEL TRABAJO

TALLER MEDICINA DEL TRABAJO

Integrantes: Henry Labrador
Wilson Tristancho

Ejercicio
Los siguientes son los resultados y el análisis de la información recogida al realizar
los exámenes de control a 138 trabajadores que laboran para una empresa de
actividad económica servicios asistenciales.
De los 138 trabajadores evaluados el 51% fueron hombres y el 49%
mujeres.
El 59 % presentabasobrepeso, la enfermedad más frecuente encontrada fue la
alteración en la visión (miopía, hipermetropía y Astigmatismo y Presbicia)
De los 138 trabajadores vinculados a la empresa el 58.3 % es decir 80 de los
trabajadores tienen algún defecto de retracción desde leve hasta avanzado.
No se tiene la información de los exámenes de ingreso, para comparar los
hallazgos.
Luego del sobrepeso y losdefectos de la visión, se encontró con más frecuencia la
hipertensión arterial, la cual fue detectada en el 13 por ciento de los trabajadores.
En Colombia se tiene un promedio del 9 % al 11 % de hipertensión arterial en
adultos, lo cual significa que el porcentaje de los trabajadores del municipio en el
cual se ubica la empresa de los trabajadores es alto.
En los estilos de vida se encontróun alto número de trabajadores (66 % son
sedentarios), al examen físico se pudo notar la necesidad de fortalecer algunos
grupos musculares.
El consumo de licor es una actividad frecuente.

CONCLUSIONES
Del Ejercicio Anterior
Según la ley 100 de 1993 el régimen de seguridad social integral mediante decreto
1295 de 1994 donde obliga que toda empresa tanto como pública o privada debe
tenerun sistema general de riesgos profesionales y ahora derogada la ley 1562
de 2012 y modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.
En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entenderá como "Seguridad y
Salud en el Trabajo". Y lo que es más importante: el Programa de Salud
Ocupacional en adelante se entenderácomo el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Quiere decir lo anterior, que toda
empresa deberá administrar la Salud Ocupacional bajo los lineamientos de un
Sistema de Gestión, lo cual celebramos, tanto por el beneficio directo al
trabajador, como por el apoyo que obtendrán los prevencionistas, toda vez que en
los Sistemas de Gestión el compromiso es de todos losfuncionarios de la
empresa.
CONCLUSIÓN 1.


Se dice que en la empresa se tiene: el 59% del personal sufre de sobre peso u
obesidad, el 66% de sedentarismo, el 13% hipertensión, y el 58.3% sufren de
refracción leve o avanzada.



La aparición de casos de hipertensión arterial podría estar directamente
asociada a los casos de sobre peso y obesidad identificados en más de la
mitad dela población.



Aunque el porcentaje de casos de hipertensión encontrados en la empresa son
elevados con respecto a las estadísticas nacionales no podemos establecer
que su origen este asociado al trabajo sino a malos hábitos.

Teniendo en cuentas las anteriores conclusiones y para este caso la empresa
debe establecer unos protocolos y programas que son:
PREVENCION DE RIESGOS DE SALUDPÚBLICA
La obesidad es un importante problema de salud pública en nuestro país, según
la 1355 del 2009 se define como riesgo. con una tendencia que ha ido
aumentando dramáticamente en los últimos años, probablemente debido al
cambio en los estilos de alimentación, con un incremento en el consumo de grasas

y azúcares y una disminución de la actividad física, especialmente en lasciudades, en las cuales de destina un gran número de horas a las actividades
sedentarias. Actualmente la obesidad es considerada una enfermedad en sí
misma y un factor de riesgo para otras enfermedades crónicas.

OBESIDAD
La obesidad es la enfermedad crónica de origen multifactorial prevenible que se
caracteriza por acumulación excesiva de grasa general del tejido adiposo en el
cuerpo.
La OMS...