Taller De Metodologia Ana Lisis Ergono Mico




Definiciones
Ergonomía práctica del conocimiento acerca de las características humanas, y su aplicación a la mejora de la interacción entre las personas, las cosas que usan y el entorno en el que lo hacen.
Desarrollo de la ergonomía.
En los tiempos actuales se considera que la ergonomía se desarrollo a groso modo, entres generaciones:
La Primera generación se considera desarrollada en 1857después que W. Jastrzebowki publica su Compendio sobre Ergonomía o de la Ciencia del Trabajo. En esta primera generación se puede observar que se desarrolla un estudio de la relación entre el “trabajador” y la “máquina”
La Segunda generación se desarrolló a lo largo de los siglos XIX y XX, con el ir y devenir del desarrollo científico y tecnológico, en esta ergonomía considerada de segundageneración ya podemos ver la introducción de un tercer factor denominado entorno, esto es, el medio ambiente de trabajo.
 En la Tercera generación se introduce un cuarto factor denominado Organización, esto es, el centro de trabajo. Con estos cuatro factores se va generando una mayor cantidad de interrelaciones y podemos observar como se introduce mayor complejidad a su estudio. La tercera generaciónse considera iniciada después de los trabajos que desarrolla Hendrick en los años 60’s. En muchas ocasiones, se denomina Macroergonomía a la ergonomía de tercera generación. 
Por tanto la macroergonomía incluye el estudio de cuatro sistemas interrelacionados: el sistema humano (persona), el sistema tecnológico (máquina), el medio ambiente (entorno) y la estructura organizacional (organización).La Figura II.2 muestra esta evolución.










Macroergonomia: Es el resultado de la evolución, a lo largo de los años, de la ergonomía, hasta llegar a la denominada ergonomía de 3ra Generación o Macroergonomía, donde incluye el estudio de cuatro sistemas interrelacionados: el sistema humano (persona), el sistema tecnológico (máquina), el entorno externo (entorno) y la estructura organizacional(organización).


1 MODELOS DE LA ERGONOMÍA ORIENTADOS A LA APLICACIÓN
Una visión tradicional de la Ergonomía (similar al modelo epidemiológico, empleado en el control de la enfermedad o en la prevención de accidentes, "trabajador expuesto-agente-entorno") es que tiene que ver con las interacciones entre las personas, las cosas que usan y el entorno en que lo hacen. La mayoría de los textos deErgonomía o Human Factors comienzan con una simple ilustración de la interfaz entre las personas y los procesos con los que interactúan, tanto si estos procesos son un cepillo de dientes, un manual de formación, un coche o una sala de control de una central eléctrica. En la figura 1 se representa el modelo orientado a la aplicación.

Figura 1: Modelo ergonómico orientado a la aplicación (Leamon,1980)
La persona y el proceso forman un sistema de bucle cerrado, pero no un sistema cerrado. Las características de salida (output) de los unos deben emparejarse con las características de entrada (input) de los otros. Así por ejemplo, en el caso de las personas la salida correspondería a las acciones realizadas por manos o los pies, o por la conversación; estas acciones serían la entrada al procesoa través de los controles. Paralelamente, la salida del proceso se realizaría a través de los displays, y la entrada en la persona se realizaría a través de los mecanismos sensoriales humanos.
Si se logra tal emparejamiento, hablamos de un sistema adaptado al usuario o de una interfaz persona-máquina acertada; Éste es el objeto de muchos estudios ergonómicos y el centro de atención de muchosmétodos. Generalmente, los controles y displays se consideran comprendidos en la interfaz; sin embargo, en sistemas altamente automatizados, donde el operador actúa como un supervisor, se puede considerar que la interfaz se sitúa entre las personas y los displays y controles, siendo estos últimos parte del proceso.
La interacción persona-máquina no ocurre en el vacío; es afectada por el lugar de...