Taller de prevencion
Páginas: 6 (1462 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2011
INDICE
INTRODUCCION
CAPITULO III: ELEMENTOS DEL PROGRAMA
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO
1.1. Definición de Metas
El Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional tiene 2 objetivos fundamentales, reducir los índices de Accidentabilidad Operacional y enfermedades profesionales de los trabajadores, los cuales sedeberán cumplir durante el año 2010 y serán medidos mensualmente.
1.2. Actividades de Liderazgo y Conocimiento (Comité de Gestión y Seguridad)
En nuestra empresa la gestión en Prevención de Riesgos se centraliza en la Unidad de Seguridad a correas transportadoras
, la que administra las acciones en las distintas Zonas por medio de Programas y la distribución de Profesionales calificados enPrevención
de Riesgos Profesionales. Para tal efecto, coordina mensualmente a través del Comité de Accidentes, la implementación de medidas necesarias y sus avances de parte de los responsables.
En forma adicional, se complementa lo anterior con actividades extraordinarias que
desarrollan las Gerencias, con énfasis en motivación, trabajo de grupo y liderazgo de los niveles de Supervisión yJefaturas de la Empresa.
1.3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (Inventarios Críticos)
Para tal efecto la Empresa cuenta con los Inventarios Críticos, cuyo objetivo es el llevar un registro ordenado y priorizado según la potencialidad de pérdida humana o material, de todos aquellos riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, las cuales se evalúan según la probabilidadde ocurrencia y consecuencia.
La Análisis estadístico de la accidentabilidad
Empresa cuenta con sistema de información en línea que permite el registro de todos los accidentes y el seguimiento a las correspondientes medidas correctivas por área.
Lo anterior, permite obtener la estadística para fines de análisis, lo que es difundido a los distintos niveles de la organización.
2.CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
2.1. Capacitación y entrenamiento de los trabajadores
Consiste en dar a conocer al personal las técnicas tanto teóricas como prácticas para el cumplimiento eficiente y seguro de sus labores.
Así como también para obtener las validaciones técnicas para el cargo a desempeñar.
Para cumplir con lo mencionado la Gerencia de Recursos Humanos coordinara con mutualescentros de capacitaciones para que así poder llegar al objetivo de eliminar la tasa de accidentes o incidentes, es por esto que serán enviados para que tengan conocimiento sobre los sistemas de bloqueos, planes de emergencias, manipulación de cargas.
2.2. Inducción a trabajadores nuevos y transferidos
Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de acuerdo a unPrograma de Inducción de Riesgos Laborales, de modo que el trabajador pueda asumir sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado. Además de informar respecto de la Ley 16.744 y sus Decretos complementarios, como también sus derechos y sigilaciones en lo referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales, los cuales son previamente evaluados por Organismos como Mutual quedeterminan las aptitudes físicas y sicológicas.
Lo anterior para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40 el cual se refiere a la “Obligación de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el Experto en PRP de la Zona y el Supervisor de Seguridad, la cual debe quedar registrada en documentos auditables.
2.3 Reuniones de 5 Minutos
Es la actividad preventiva desarrolladaen forma semanal y diaria por esta área; permitiendo determinar la forma segura de ejecución conforme a Reglamentos
Y Procedimientos establecidos. Además, es un valioso elemento que permite reforzar la
Comunicación personal entre trabajadores y supervisores.
Su cumplimiento se verifica mensualmente con los Supervisores que son los encargados o Responsables del cumplimiento del Programa.
En...
INTRODUCCION
CAPITULO III: ELEMENTOS DEL PROGRAMA
1. LIDERAZGO Y COMPROMISO DIRECTIVO
1.1. Definición de Metas
El Programa de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional tiene 2 objetivos fundamentales, reducir los índices de Accidentabilidad Operacional y enfermedades profesionales de los trabajadores, los cuales sedeberán cumplir durante el año 2010 y serán medidos mensualmente.
1.2. Actividades de Liderazgo y Conocimiento (Comité de Gestión y Seguridad)
En nuestra empresa la gestión en Prevención de Riesgos se centraliza en la Unidad de Seguridad a correas transportadoras
, la que administra las acciones en las distintas Zonas por medio de Programas y la distribución de Profesionales calificados enPrevención
de Riesgos Profesionales. Para tal efecto, coordina mensualmente a través del Comité de Accidentes, la implementación de medidas necesarias y sus avances de parte de los responsables.
En forma adicional, se complementa lo anterior con actividades extraordinarias que
desarrollan las Gerencias, con énfasis en motivación, trabajo de grupo y liderazgo de los niveles de Supervisión yJefaturas de la Empresa.
1.3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (Inventarios Críticos)
Para tal efecto la Empresa cuenta con los Inventarios Críticos, cuyo objetivo es el llevar un registro ordenado y priorizado según la potencialidad de pérdida humana o material, de todos aquellos riesgos presentes en las distintas áreas de trabajo, las cuales se evalúan según la probabilidadde ocurrencia y consecuencia.
La Análisis estadístico de la accidentabilidad
Empresa cuenta con sistema de información en línea que permite el registro de todos los accidentes y el seguimiento a las correspondientes medidas correctivas por área.
Lo anterior, permite obtener la estadística para fines de análisis, lo que es difundido a los distintos niveles de la organización.
2.CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
2.1. Capacitación y entrenamiento de los trabajadores
Consiste en dar a conocer al personal las técnicas tanto teóricas como prácticas para el cumplimiento eficiente y seguro de sus labores.
Así como también para obtener las validaciones técnicas para el cargo a desempeñar.
Para cumplir con lo mencionado la Gerencia de Recursos Humanos coordinara con mutualescentros de capacitaciones para que así poder llegar al objetivo de eliminar la tasa de accidentes o incidentes, es por esto que serán enviados para que tengan conocimiento sobre los sistemas de bloqueos, planes de emergencias, manipulación de cargas.
2.2. Inducción a trabajadores nuevos y transferidos
Consiste en capacitar al personal nuevo y aquellos que asumen otros cargos, de acuerdo a unPrograma de Inducción de Riesgos Laborales, de modo que el trabajador pueda asumir sus funciones con el nivel de entrenamiento adecuado. Además de informar respecto de la Ley 16.744 y sus Decretos complementarios, como también sus derechos y sigilaciones en lo referido a Prevención de Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales, los cuales son previamente evaluados por Organismos como Mutual quedeterminan las aptitudes físicas y sicológicas.
Lo anterior para dar cumplimiento al Art. 21 del D.S. Nº 40 el cual se refiere a la “Obligación de informar los riesgos laborales”, dicha inducción la realiza el Experto en PRP de la Zona y el Supervisor de Seguridad, la cual debe quedar registrada en documentos auditables.
2.3 Reuniones de 5 Minutos
Es la actividad preventiva desarrolladaen forma semanal y diaria por esta área; permitiendo determinar la forma segura de ejecución conforme a Reglamentos
Y Procedimientos establecidos. Además, es un valioso elemento que permite reforzar la
Comunicación personal entre trabajadores y supervisores.
Su cumplimiento se verifica mensualmente con los Supervisores que son los encargados o Responsables del cumplimiento del Programa.
En...
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