Taller de Promoción y Concurso Interno

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DIVISION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Taller de Procedimientospara la Promoción
y Concurso Interno en Cargos de Apoyo

Lic.
Lic.
Lic.
Lic.
Febrero 2010

Delxy González B.
Claribel López M.
Luisana Pace R.
Celia Palencia C .

ESQUEMA
Definiciones
 BasesLegales
Conformación de la Comisión Sectorial
 Promoción: lapsos y resultados
 Concurso Interno: lapsos y resultados
 Ejercicios

DEFINICIONES

Evaluación

Credenciale
s
Evaluación
de
Credenciale
sPromoció
n

Concurso
Interno

Concurso

Factores a
Evaluar
Antigüeda
d

Credenciales

Factores a
Evaluar =
25 ptos

Evaluación del
Supervisor

1 pto por cada año
de servicio y 1 pto
adicional
mismogrupo ocupacional

1 pto por cada curso
vinculado y 5 ptos
estudios 3er nivel

.- Responsabilidad.
.-Relaciones Interpersonales
.-Rendimiento Calidad y
Cantidad de Trabajo
.-Conocimiento del Trabajo.-Asistencia y puntualidad

Prueba Escrita

Tiene valor 20 ptos

Entrevist
a
Tiene valor 5
ptos

Bases Legales
La Constitución Bolivariana de Venezuela
Reglamento que rige la Aplicación de lasClausulas 17 y 20 del Convenio de Trabajo en
Relación con la Ocupación de Cargos Nuevos y
Vacantes Sujetos a Promoción o Concurso.
Acta de fecha 16 de Diciembre 2009.
Acta de fecha 09 de Febrero 2010.Manual Descriptivo de Clases de Cargos.

Comisión Sectorial
.-Garantiza que
no se violen los
derechos de los
trabajadores.

SINATRA
SUPERVISOR

.-Vela que la Comisión
Sectorial cumplan con los
lapsos ylos criterios de
evaluación.

.-Solicita la
Conformación de la
Comisión Sectorial.
.-Realiza la entrevista.
.-Realiza la prueba

ASESORA (O)
FACULTAD O
DEPENDENCIA

Promoción

SIN
ATR
A

3 DíasHábiles

SUP
ERV
IS

OR

Cargo
Vacante
o Nuevo

3 Días
Hábiles

R.A.C.
ASESORA (O)

1 Día
Hábil
Con Lugar
Expediente
s

Desierto o
Sin Lugar

Concurso Interno
Con Lugar
Oficina de
Personal

SIN
ATR
A...