Taller de Promoción y Concurso Interno
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DIVISION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Taller de Procedimientospara la Promoción
y Concurso Interno en Cargos de Apoyo
Lic.
Lic.
Lic.
Lic.
Febrero 2010
Delxy González B.
Claribel López M.
Luisana Pace R.
Celia Palencia C .
ESQUEMA
Definiciones
BasesLegales
Conformación de la Comisión Sectorial
Promoción: lapsos y resultados
Concurso Interno: lapsos y resultados
Ejercicios
DEFINICIONES
Evaluación
Credenciale
s
Evaluación
de
Credenciale
sPromoció
n
Concurso
Interno
Concurso
Factores a
Evaluar
Antigüeda
d
Credenciales
Factores a
Evaluar =
25 ptos
Evaluación del
Supervisor
1 pto por cada año
de servicio y 1 pto
adicional
mismogrupo ocupacional
1 pto por cada curso
vinculado y 5 ptos
estudios 3er nivel
.- Responsabilidad.
.-Relaciones Interpersonales
.-Rendimiento Calidad y
Cantidad de Trabajo
.-Conocimiento del Trabajo.-Asistencia y puntualidad
Prueba Escrita
Tiene valor 20 ptos
Entrevist
a
Tiene valor 5
ptos
Bases Legales
La Constitución Bolivariana de Venezuela
Reglamento que rige la Aplicación de lasClausulas 17 y 20 del Convenio de Trabajo en
Relación con la Ocupación de Cargos Nuevos y
Vacantes Sujetos a Promoción o Concurso.
Acta de fecha 16 de Diciembre 2009.
Acta de fecha 09 de Febrero 2010.Manual Descriptivo de Clases de Cargos.
Comisión Sectorial
.-Garantiza que
no se violen los
derechos de los
trabajadores.
SINATRA
SUPERVISOR
.-Vela que la Comisión
Sectorial cumplan con los
lapsos ylos criterios de
evaluación.
.-Solicita la
Conformación de la
Comisión Sectorial.
.-Realiza la entrevista.
.-Realiza la prueba
ASESORA (O)
FACULTAD O
DEPENDENCIA
Promoción
SIN
ATR
A
3 DíasHábiles
SUP
ERV
IS
OR
Cargo
Vacante
o Nuevo
3 Días
Hábiles
R.A.C.
ASESORA (O)
1 Día
Hábil
Con Lugar
Expediente
s
Desierto o
Sin Lugar
Concurso Interno
Con Lugar
Oficina de
Personal
SIN
ATR
A...
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