Taller de recursos humanos sena


La descripción de cargos
La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen enla empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos delcargo. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende.
1.       Nombre del Cargo
2.       Posición del cargo enel Organigrama (nivel del cargo, subordinación, supervisión, comunicaciones colaterales)
3.       Tareas o Atribuciones del Cargo (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas)
Algunasagrupaciones de las tareas y deberes de la descripción de cargo son:
a) Procedimientos, equipos y materias que el empleado debe conocer; problemas y solicitudes típicas que recibirá.
b) Alcance de suresponsabilidad; magnitud de la discreción; "período de control".
c) Normas sobre desempeño y carga de trabajo.
d) Relaciones; interfaces del cargo.
e) Supervisión; relaciones de dependencia.f) Período de calificación, prueba y adiestramiento.
g) Condiciones de trabajo; peligros.
 
La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, entanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. El cargo se basa en las siguientes nociones fundamentales:
Tarea
Es el conjunto de actividadesindividuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hace referencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejecutan los que trabajan por horas y los obreros. 
Atribución
Es elconjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el cargo. Se refiere a cargos que incluyen actividades más diferenciadas, como las que desempeñan los que trabajan por meses o los...