taller de redaccion de contratos laborales


Obligaciones.




OBLIGACIÓN.

Del latín obligatio, es aquello que una persona esta forzada a hacer. Puede tratarse de una imposición legal o de una exigencia moral.
Es la relaciónjurídica entre dos personas en virtud de la cual una de ellas. Llamada deudor queda sujeta para con otra llamada acreedor a una prestación, a una obtención de carácter patrimonial que el acreedor puedeexigir al deudor.

FUENTES.

Equidad: En caso de conflicto o controversia se dedicaran entre derechos iguales o de la misma especie, observándose la mayor igualdad entre los interesados.
Lacostumbre: Es una regla de derecho imperativo o de orden público que suple la ausencia de la ley escrita o que aun contraviene una disposición de esta ley.
La jurisprudencia: Suprema corte de justicia de lanación: Los tribunales tienen por función primordial. Ser guardianes de la ley y asegurar la plenitud de su aplicación.

MODALIDADES.

Son hechos que alteran o modifican a la obligación enrelación a:
Exigencia de la obligación: A través de las condiciones, ya sea suspensiva o resolutoria.
Exigibilidad de la obligación: Por medio del plazo o término.
La complejidad de la obligación: Sicomprende una pluralidad de sujetos u objetos.


TRANSMISIÓN.

La obligación se exige, se cumple por lo que la crearon pero hay ocasiones que pueden ser cumplidas por una persona diversa a la que lacreo y exigida también por personas diversas a la que le dio vida.

Sea así por que así le convenga o por la ley lo determina:
Conocimiento.
Objeto.
Solemnidad.

Formas de transición.
1.-Cesión:
Deudas: contrato que celebra el deudor y el acreedor.
Derechos: reales y personales.
2.- Subrogación: Una tercera persona paga la deuda.

EFECTOS,

Son los que se derivan de las obligacionespor su naturaleza y características y las disposiciones que tiene la legislación aplicable, como son:
Las causas.
Las consecuencias.
El cumplimiento.
Los hechos.
Las responsabilidades....