Taller de Resolución de Conflictos

Recursos  para  dar  un  Taller  de 
Resolución de Conflictos  
Tortuga  
Sección:Talleres
Jueves 3 de marzo de 2005 1158 visita(s)

Hola,  este  es  el  Taller  de  Resolución  de  Conflictos  creado  por  el 
Grupo  Antimilitarista  Tortuga  (Elx  y  Alacant)  perteneciente  a 
Alternativa Antimilitarista­MOC. 
El  Grupo  ha  desarrollado  otros  talleres  de  educación  en  valores, 
como puedes  ver  en  la  página  principal  de  nuestra  página  web 
www.nodo50.org/tortuga. 
Puedes  contactar  con  nosotras  para  que  nos  desplacemos  a 
impartir  alguno  de  los  talleres,  o  para  cualquier  otra  cosa  en  la 
dirección electrónica tortuga@nodo50.org 
El  Taller  de  Resolución  de  Conflictos  incluye  algunas  técnicas  y 
juegos  que no son creación nuestra, y que hemos reunido de  otros 
lugares.  Pero el  guión y el desarrollo del taller sí es una elaboración 
propia.  Está  pensado  para  grupos  de  ocho  a  veinte  personas,  a 
partir  de  edades  en  las  que  puedan  comprender  las  cosas  con 
espíritu crítico y tener opiniones individuales. 
Rogamos  que  se  use  este  taller  o  los  contenidos  del  mismo  que 
puedan  resultar útiles, a discreción, ya que  lo importante  es educar 
en  (o  para)  la  responsabilidad,  la  conciencia crítica y la autonomía. 
En caso de publicación, sí desearíamos que constara la fuente. 
Buena suerte a los/las alegres pedagogos/as. 
Salut, Noviolencia i Antimilitarisme. 
Grupo Antimilitarista Tortuga. 
 
TALLER DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 
1.­PRESENTACIÓN.  
­JUEGO: "El nombre que te pillo".  ­Presentación de nuestro colectivo y del taller. 
2.­DEFINICIÓN DE CONFLICTO.  
­Encuesta entre los participantes.  
­Hablar  de  que  los  conflictos  son  inevitables  y  necesarios.  El 
objetivo  no  es  eliminarlos  o  evitarlos  sistemáticamente,  sino  saber 
encauzarlos.  Hay  que  aclarar  que  tampoco  hay  que  buscarlos,  ni 

crear  ocasiones  de  que  se  den  (eso  sería  masoquismo).  Lo importante es saber que para que haya crecimiento y maduración de 
las  personas  y  grupos  son  necesarios  los  conflictos.  Por  ello  hay 
que verlos de forma positiva, como ocasión de toma de conciencia y 
cambio  a  mejor.  El  objetivo  es  resolver  los  conflictos  obteniendo 
mejoras  para  cada  una  de  las  partes.  Pero  esto  no  siempre  es 
posible,  ya que hay conflictos que no tienen solución  inmediata. En 
este  caso  el  objetivo  no  es  la  resolución,  sino  la  regulación,  que 
permite vivirlos de forma lo más constructiva posible.  
­Dinámica: "Saltos". Diálogo. 
CONFLICTOS INTERPERSONALES. 
3.­CONFLICTOS PERSONALES E INTERPERSONALES.  
­Encuesta sobre conflictos personales y relacionados con el ámbito 
inmediato  (familia,  escuela,  trabajo...)  que  afectan  a l@s presentes. 
Vendría bien ir haciendo una lista en la pizarra o panel.  
­Dinámica de grupos: "Silencio".  
­Dinámica de grupos: "Salir del círculo"  
­Diálogo sobre las dos dinámicas anteriores. 
4.­DINÁMICAS  PARALIZANTES  EN  LA  RESOLUCIÓN  DE 
CONFLICTOS.  
­Analizar los obstáculos que  impiden que normalmente se haga una 
gestión  madura  de  los  conflictos:  normas  sociales,  valores 
transmitidos en  la  educación,  déficits  educacionales,  déficits  de 
autoestima, sentimientos etc.  
­Dinámica de grupos: "Fumadores". Diálogo. 
5.­PROPUESTAS CONCRETAS DE REGULACIÓN.  
­La  comunicación  asertiva.  La  importancia  de  sentarse  y 
comunicarse desde los sentimientos, eludiendo los juicios. El saber 
los  sentimientos  provocados  en  la  otra  persona  por  mi  actuación, 
me  permite tomar  conciencia  de  mis  posibles  equivocaciones,  y 
acercarme  a  la  otra  persona  desde un mayor descubrimiento de  su 
realidad  humana.  Muchísimos  conflictos  se  resuelven  así  de 
sencillamente.  Lo  único  que  hace  falta  es  una  buena  dosis  de 
honradez y sinceridad, por lo menos en una de las partes.  
­Dinámica de grupos: "Los planetas". Diálogo.  ...