Taller de responsabilidad social sa8000
Páginas: 33 (8038 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2011
INTRODUCCION
En la actualidad existe un creciente análisis y debate tanto a nivel académico como empresarial en torno al concepto de responsabilidad social y su aplicación a las distintas organizaciones laborales, en un comienzo orientado preferentemente a las empresas pero que hoy día se dirige hacia todo tipo de organizaciones, como por ejemplo servicios públicos, organismos internacionaleso universidades, existiendo diversos antecedentes bibliográficos que documentan la existencia de iniciativas, normas y herramientas que facilitan la incorporación de este concepto a la gestión organizacional, identificando variables, ámbitos y elementos que permiten describir, evaluar y demostrar el comportamiento socialmente responsable de una organización.
El creciente interés que se otorga alconcepto de responsabilidad social corporativa, encuentra sus fundamentos en la latente necesidad de la sociedad por encontrar evidencias de que las organizaciones laborales que crea son capaces de garantizar un mayor grado de transparencia y compromiso social, más allá de lo que establece el marco legal o los indicadores económicos, lo que plantea un desafío adicional de adaptación al entornocambiante que deben enfrentar en la actualidad las organizaciones laborales, las cuales ya no sólo son evaluadas en términos de productividad y eficiencia económica, o por su irrestricto respeto por la legislación laboral sino que también son evaluadas respecto de su calidad ética.
Sin embargo, existe una mayor tendencia por asociar la gestión de recursos humanos de una institución con actividadestradicionales tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración de las remuneraciones o evaluación del desempeño, todas actividades mayoritariamente administrativas y mecanizadas con fuerte tendencia a dar cumplimiento al marco legal establecido por la respectiva legislación laboral.
En relación con esta situación, las organizaciones laborales en general, deberíanprestar una especial atención a las condiciones de trabajo que le brindan a sus funcionarios, para atenuar comportamientos que se relacionan con formas de expresión socialmente irresponsables, traducidas por ejemplo en inestabilidad laboral, bajos sueldos, inexistentes posibilidades de capacitación o desarrollo de carrera laboral, mal clima laboral, altos índices de estrés y accidentalidad laboral,discriminación laboral, nepotismo, como ejemplos de situaciones que afectan directamente la responsabilidad social corporativa.
I.- GENERALIDADES:
La Responsabilidad Social Empresarial, es un modelo de gestión que incluye el conjunto de responsabilidades económicas, sociales y medioambientales que tienen las organizaciones con su entorno, con el requerimiento de una mayor transparencia, sindesproteger los intereses de los stakeholders.
La Empresa HOJO GRAPHCIS S.A.C., como está iniciando el proceso de certificaciones necesarias para un desarrollo de negocio sostenible, aún no tiene definido un plan de certificación de Responsabilidad Social, por lo cual se va implementar.
II.- DEFINICION:
Es un Standard emitido por la Organización de Derechos Humanos “Social AccountabilityInternational” (SAI) que refiere a tener condiciones de trabajo justas y decentes. Es una norma integral, global y verificable que audita y certifica el cumplimiento de la responsabilidad corporativa y que alcanza a toda la cadena de valor. Los objetivos de la norma son:
1- Mejorar las condiciones laborales a nivel global.
2- Proveer un estándar universal para ser usado en cualquier empresa,en cualquier sector económico, en cualquier país del mundo.
3- Proveer un incentivo que beneficia a las empresas y a los consumidores a través de una estrategia multisectorial.
4- Facilitar la colaboración entre empleadores, trabajadores y organizaciones de la sociedad civil.
5- Auditar y certificar el cumplimiento de la responsabilidad corporativa.
III.- OBJETIVO:
El Objetivo de la...
En la actualidad existe un creciente análisis y debate tanto a nivel académico como empresarial en torno al concepto de responsabilidad social y su aplicación a las distintas organizaciones laborales, en un comienzo orientado preferentemente a las empresas pero que hoy día se dirige hacia todo tipo de organizaciones, como por ejemplo servicios públicos, organismos internacionaleso universidades, existiendo diversos antecedentes bibliográficos que documentan la existencia de iniciativas, normas y herramientas que facilitan la incorporación de este concepto a la gestión organizacional, identificando variables, ámbitos y elementos que permiten describir, evaluar y demostrar el comportamiento socialmente responsable de una organización.
El creciente interés que se otorga alconcepto de responsabilidad social corporativa, encuentra sus fundamentos en la latente necesidad de la sociedad por encontrar evidencias de que las organizaciones laborales que crea son capaces de garantizar un mayor grado de transparencia y compromiso social, más allá de lo que establece el marco legal o los indicadores económicos, lo que plantea un desafío adicional de adaptación al entornocambiante que deben enfrentar en la actualidad las organizaciones laborales, las cuales ya no sólo son evaluadas en términos de productividad y eficiencia económica, o por su irrestricto respeto por la legislación laboral sino que también son evaluadas respecto de su calidad ética.
Sin embargo, existe una mayor tendencia por asociar la gestión de recursos humanos de una institución con actividadestradicionales tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración de las remuneraciones o evaluación del desempeño, todas actividades mayoritariamente administrativas y mecanizadas con fuerte tendencia a dar cumplimiento al marco legal establecido por la respectiva legislación laboral.
En relación con esta situación, las organizaciones laborales en general, deberíanprestar una especial atención a las condiciones de trabajo que le brindan a sus funcionarios, para atenuar comportamientos que se relacionan con formas de expresión socialmente irresponsables, traducidas por ejemplo en inestabilidad laboral, bajos sueldos, inexistentes posibilidades de capacitación o desarrollo de carrera laboral, mal clima laboral, altos índices de estrés y accidentalidad laboral,discriminación laboral, nepotismo, como ejemplos de situaciones que afectan directamente la responsabilidad social corporativa.
I.- GENERALIDADES:
La Responsabilidad Social Empresarial, es un modelo de gestión que incluye el conjunto de responsabilidades económicas, sociales y medioambientales que tienen las organizaciones con su entorno, con el requerimiento de una mayor transparencia, sindesproteger los intereses de los stakeholders.
La Empresa HOJO GRAPHCIS S.A.C., como está iniciando el proceso de certificaciones necesarias para un desarrollo de negocio sostenible, aún no tiene definido un plan de certificación de Responsabilidad Social, por lo cual se va implementar.
II.- DEFINICION:
Es un Standard emitido por la Organización de Derechos Humanos “Social AccountabilityInternational” (SAI) que refiere a tener condiciones de trabajo justas y decentes. Es una norma integral, global y verificable que audita y certifica el cumplimiento de la responsabilidad corporativa y que alcanza a toda la cadena de valor. Los objetivos de la norma son:
1- Mejorar las condiciones laborales a nivel global.
2- Proveer un estándar universal para ser usado en cualquier empresa,en cualquier sector económico, en cualquier país del mundo.
3- Proveer un incentivo que beneficia a las empresas y a los consumidores a través de una estrategia multisectorial.
4- Facilitar la colaboración entre empleadores, trabajadores y organizaciones de la sociedad civil.
5- Auditar y certificar el cumplimiento de la responsabilidad corporativa.
III.- OBJETIVO:
El Objetivo de la...
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