Taller De Sexualidad
Páginas: 23 (5582 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2013
Seminario – Taller de la Sexualidad
Curso 2012
La discriminación de género en el ámbito laboral.
La mujer en Uruguay.
SUMARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. DESARROLLO
EXPLICACIONES TEÓRICAS
ANTECEDENTES
CONTEXTO ACTUAL
LEGISLACIÓN NACIONAL
DATOS ESTADÍSTICOS
3. REFLEXIÓNGRUPAL
4. BIBLIOGRAFÍA
1 – INTRODUCCIÓN
Situación de la mujer en el mercado de trabajo
A partir de las interrogantes planteadas en clase, ¿Qué es el género? y ¿Qué es una perspectiva de género? surge nuestro interés en constatar la realidad de la mujer en el mercado laboral uruguayo. Con nuestro trabajo tratamos de fundamentar los motivos que llevan a lasegregación ocupacional de genero y las diferencias en las remuneraciones percibidas en promedio por hombres y mujeres en el mercado laboral uruguayo. La existencia de estas brechas suele vincularse a diferencias de productividad o a factores de discriminación. La disminución de estas brechas a lo largo del tiempo encuentran su explicación en los niveles de capital humano y las características de lainserción laboral. La segregación ocupacional, entendida como la exclusión de las mujeres de ciertas ocupaciones, también aparece como un fenómeno persistente en nuestro país.
2 – DESARROLLO
Explicaciones Teóricas
La discriminación económica en el mercado de trabajo implica que individuos con las mismas “características económicas” reciben diferentes salarios, y estas diferencias estánsistemáticamente correlacionadas con ciertas característica individuales “no económicas”. Las características económicas son aquellas que afectan la productividad marginal de un individuo, estas característica económicas comúnmente se identifican con la educación, el ausentismo, la fuerza física, el coeficiente intelectual.
Según la teórica neoclásica, dado que se supone que las conductas de losempleadores y las empresas se orientan a la minimización de las utilidades, es esperable que los trabajadores se asignen eficientemente a los puestos de trabajo sobre la base de las calificaciones requeridas y la compensación ofrecida. Si existieran factores de discriminación, las diferencias salariales entre individuos con la misma calificación debería tender a desaparecer a través del tiempo, debidoa las presiones de la competencia, Sin embargo, las brechas salariales por sexo se mantienen y para explicar sus causas y su persistencia se han ensayado diferentes enfoques.
Entre los pioneros se encuentra el modelo de Becker que ha tratado de explicar la discriminación laboral y la segregación ocupacional sobre la base de las preferencias de los empleadores, los consumidores o los compañerosde trabajo.
Otro enfoque posterior es el de discriminación estática, señala que en un mundo con información imperfecta, los empleadores utilizan las características observables de un grupo de trabajadores en promedio para predecir la productividad individual. Esas predicciones se basan en estereotipos que puedan estar originados en diferencias naturales o en los efectos de la discriminaciónprevia.
La explicación de las diferencias salariales entre individuos de ambos sexos se ha abordado también enfatizando la segregación ocupacional. Esta consiste en la exclusión de las mujeres de ciertas ocupaciones y su concentración en las de menor remuneración. Se distingue entre la segregación horizontal, que muestra la manera como se distribuyen hombres y mujeres en diferentes ocupaciones, yla segregación vertical, que se refiere a cómo se distribuyen considerando las posiciones jerárquicas ocupadas por cada uno de ellos.
El mantenimiento de la segregación ocupacional tendría implicaciones en la persistencia de las diferencias de ingresos por sexo, al tiempo que condiciona la elección de puestos de trabajo de las mujeres y también las decisiones previas al mercado laboral,...
Curso 2012
La discriminación de género en el ámbito laboral.
La mujer en Uruguay.
SUMARIO
1. INTRODUCCIÓN
2. DESARROLLO
EXPLICACIONES TEÓRICAS
ANTECEDENTES
CONTEXTO ACTUAL
LEGISLACIÓN NACIONAL
DATOS ESTADÍSTICOS
3. REFLEXIÓNGRUPAL
4. BIBLIOGRAFÍA
1 – INTRODUCCIÓN
Situación de la mujer en el mercado de trabajo
A partir de las interrogantes planteadas en clase, ¿Qué es el género? y ¿Qué es una perspectiva de género? surge nuestro interés en constatar la realidad de la mujer en el mercado laboral uruguayo. Con nuestro trabajo tratamos de fundamentar los motivos que llevan a lasegregación ocupacional de genero y las diferencias en las remuneraciones percibidas en promedio por hombres y mujeres en el mercado laboral uruguayo. La existencia de estas brechas suele vincularse a diferencias de productividad o a factores de discriminación. La disminución de estas brechas a lo largo del tiempo encuentran su explicación en los niveles de capital humano y las características de lainserción laboral. La segregación ocupacional, entendida como la exclusión de las mujeres de ciertas ocupaciones, también aparece como un fenómeno persistente en nuestro país.
2 – DESARROLLO
Explicaciones Teóricas
La discriminación económica en el mercado de trabajo implica que individuos con las mismas “características económicas” reciben diferentes salarios, y estas diferencias estánsistemáticamente correlacionadas con ciertas característica individuales “no económicas”. Las características económicas son aquellas que afectan la productividad marginal de un individuo, estas característica económicas comúnmente se identifican con la educación, el ausentismo, la fuerza física, el coeficiente intelectual.
Según la teórica neoclásica, dado que se supone que las conductas de losempleadores y las empresas se orientan a la minimización de las utilidades, es esperable que los trabajadores se asignen eficientemente a los puestos de trabajo sobre la base de las calificaciones requeridas y la compensación ofrecida. Si existieran factores de discriminación, las diferencias salariales entre individuos con la misma calificación debería tender a desaparecer a través del tiempo, debidoa las presiones de la competencia, Sin embargo, las brechas salariales por sexo se mantienen y para explicar sus causas y su persistencia se han ensayado diferentes enfoques.
Entre los pioneros se encuentra el modelo de Becker que ha tratado de explicar la discriminación laboral y la segregación ocupacional sobre la base de las preferencias de los empleadores, los consumidores o los compañerosde trabajo.
Otro enfoque posterior es el de discriminación estática, señala que en un mundo con información imperfecta, los empleadores utilizan las características observables de un grupo de trabajadores en promedio para predecir la productividad individual. Esas predicciones se basan en estereotipos que puedan estar originados en diferencias naturales o en los efectos de la discriminaciónprevia.
La explicación de las diferencias salariales entre individuos de ambos sexos se ha abordado también enfatizando la segregación ocupacional. Esta consiste en la exclusión de las mujeres de ciertas ocupaciones y su concentración en las de menor remuneración. Se distingue entre la segregación horizontal, que muestra la manera como se distribuyen hombres y mujeres en diferentes ocupaciones, yla segregación vertical, que se refiere a cómo se distribuyen considerando las posiciones jerárquicas ocupadas por cada uno de ellos.
El mantenimiento de la segregación ocupacional tendría implicaciones en la persistencia de las diferencias de ingresos por sexo, al tiempo que condiciona la elección de puestos de trabajo de las mujeres y también las decisiones previas al mercado laboral,...
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