Taller de sistema general de riesgos profesionales y sistema de riesgos laborales 2

Taller de sistema general de riesgos profesionales y sistema de riesgos laborales

1) El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo quedesarrollan.

2) Prestaciones económicas. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:

Subsidio por incapacidad temporal;
Indemnización por incapacidad permanente parcial
Pensión de Invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario

Prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra unaccidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a:

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criteriode rehabilitación se recomiende.
Rehabilitaciones físicas y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

3) Obligaciones por parte del Empleador

1. El empleador es responsable de la seguridad del teletrabajador conforme a la legislación vigente.

2. El empleador deberá incorporar mediante resolución o en el reglamentointerno de trabajo, las condiciones especiales para que opere el teletrabajo en el organismo o entidad y en la organización. 

3. El empleador está obligado a suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá garantizar que los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos derivados de lautilización de los equipos informáticos y su prevención.

4. El empleador debe incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y permitirle la participación en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.

5. El empleador deberá informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo.

Obligaciones por parte delTeletrabajador

1. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la empresa, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, o el Vigía Ocupacional correspondiente.

2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de la empresa.

3. Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y actividades de promoción yprevención. 

4) Incapacidad permanente parcial

Es aquélla que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

5) Incapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad quepresente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.


Tiempo de duración
La situación de incapacidad temporal tiene establecida por Ley un a duración máxima de doce meses, pero se permite prorrogar ese plazo por otros seis meses más cuando se presuma por los facultativos que asistan al sujeto que durante los mismospueda ser dado de alta médica por curación. Tras haber agotado la duración máxima, en un plazo máximo de tres meses debe procederse al examen del estado del incapacitado para su calificación, si procede, como inválido permanente en el grado que corresponda, subsistiendo durante ese período la prestación por incapacidad temporal; sin embargo, en los casos en que sea preciso continuar el tratamiento...