TALLER DE SUELDOS Y SALARIOS



Contenido
INTRODUCCION 2
TALLER DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES 3
ESTRUCTURA DE LOS SUELDOS, SALARIOS Y NOMINAS 3
CONCEPTO DE SALARIO 3
OBJETIVOS DE LA ESTRUCTURA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS 3
¿Cómo se debe llevar a cabo esta jerarquización? 4
IMPACTO DE LOS SUELDOS Y SALARIOS EN LOS TRABAJADORES 4
LA ECONOMIA INDUSTRIAL BASADA EN LOS SUELDOS Y SALARIOS 5
CONTEXTO E IMPORTANCIA 5
PARTES QUEINTEGRAN LA NOMINA 5
ELABORACION DE UNA NOMINA DE SALARIOS 6
¿Qué es una nómina? 6
¿Cómo hacer una nómina? 7
Modelos de nóminas concretas 7
ELABORACION DE NOMINA DE PTU Y AGUINALDO 8
CONCLUSIÓN 10



INTRODUCCION

El siguiente trabajo es una investigación de los contenidos de la primera unidad, que contiene el programa educativo del Taller de Sueldos, Salarios y Prestaciones, dicha unidad sellama Estructura de los Sueldos y Salarios y Nominas.
Como todo trabajo se debe contar con un propósito, el propósito de este es aprender los temas del programa, tener una idea y después de todo lo teórico aprendido poder contar con la capacidad para aplicarlo a la práctica.
Para comprender una entidad no solo se necesita de capital, económicamente hablando, se necesitan de muchos otros factores tannecesarios como lo son esta misma, pero existe uno de gran importancia, el capital humano, y a continuación se explicara brevemente la importancia de aplicar un valor monetario a nuestro capital humano.

TALLER DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
ESTRUCTURA DE LOS SUELDOS, SALARIOS Y NOMINAS

CONCEPTO DE SALARIO
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (LeyFederal del Trabajo)
Remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores por prestar sus servicios personales en una empresa. Precio del trabajo. El salario puede fijarse de forma bilateral, por acuerdo entre las dos partes contratantes (empresario y trabajador), o ser objeto de negociación colectiva, entre los sindicatos y las organizaciones empresariales.http://www.economia48.com/spa/d/salario/salario.htm
Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elementoescaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.
http://definicion.mx/salario/

OBJETIVOS DE LA ESTRUCTURA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

La estructura de la designación de sueldos y salarios ayuda a tener un mejor control en la entidad, a cambio de que el empleado este satisfecho con su remuneración a cambio de su esfuerzo físico o mental.
Evaluar y clasificar los cargos existentes en laempresa. Para lograr esta jerarquización es necesario identificar los niveles de cargo en base a su importancia dentro de la empresa, clasificar a los recursos humanos por su nivel educativo y realizar perfiles profesionales.
Identificar y delimitar el perfil de cada cargo. Se deben determinar cuales son las características del personal encargado de las diversas áreas dentro de la empresa, esto se refierea niveles de jerarquía y obligaciones de cada puesto laboral.
Identificar características cuantitativas y cualitativas de cada cargo. En este punto se debe identificar cuáles son las cualidades que se necesitan en el personal que ocupará los puestos necesarios de la empresa y la cantidad de personal que se requiere en cada área para funcionar de manera adecuada.
¿Cómo se debe llevar a cabo estajerarquización?
Para llevar a cabo la jerarquización existen 8 tipos diferentes de comparaciones:
Comparación básica.
Comparación por factores.
Comparación no cuantitativa.
Evaluación de puntos.
Comparación cargo vs. cargo.
Comparación cargo vs. escala.
Jerarquización de cargos.
Comparación cuantitativa.
Estas comparaciones se llevan a cabo por un Comité de Evaluación Interno que debe estar...