taller de supervicion al personal


INTRODUCCIÓN

El personal requiere de experiencia necesaria para cumplir los objetivos de la empresa por lo tanto requiere de conocimientos y aprendizajes que la misma le ofrecerá paradesarrollar el trabajo, que la empresa quiere que ejecute; ya cumpliendo los requisitos positivos que la empresa quiere ya es denominado trabajador, desempeñándose en la área colocada.DESARROLLO
Relaciones laborales
Son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo sedenomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto unapersona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Contrato colectivo
Es un tipopeculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada,descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre lossindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Adiestramiento del personal
Es un procesocontinuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramientode personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajador la oportunidad de...