taller de trbajo
Páginas: 7 (1731 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
Trabajo
de investigación.
Nombre: Macarena Leiva.
Profesor: Armando Rojo.
Asignatura: Taller de Derecho Laboral
Carrera: Técnico en educación Especial- Diurno.
25 de Abril de 2013
La Jornada del trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad alcontrato de trabajo. Se considera También jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a Disposición del empleador(a) sin realizar labor por causas que no le sean Imputables.
¿Dónde se encuentra regulada la jornada del trabajo en el código del trabajo?
Articulo 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios enconformidad al contrato.
Clasificación de la jornada del trabajo.
La jornada del trabajo se divide en:
La jornada ordinaria máxima: Es aquella que no podrá ser superior a 45 horas semanales, La cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. Esta jornada ordinaria diaria no Podrá exceder de 10 horas.
La jornada extraordinaria: Es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria Detrabajo, sea esta la máxima legal o una inferior pactada por las partes.
La Jornada extraordinarias: Son aquellas que sólo podrán pactarse para atender necesidades o Situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y Tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo Acuerdo de las partes.
El máximo de horas extraordinarias que se puedentrabajar por día es 2 horas, las Cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50% sobre el sueldo Convenido para la jornada ordinaria. En caso de no haberse pactado sueldo o si este fuere inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el ingreso mínimo el cual el trabajador(a) y el empleador(a) podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo. A falta depacto escrito, se considerarán como extraordinarias Aquellas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada, con Conocimiento del empleador(a).
Distribución de la jornada del trabajo según la ley número 5 del código del trabajo.
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes conindicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en elreglamento interno.
Plazo del contrato.
Pacto que se acordaron en las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de suprocedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
Limitaciones de la jornada del trabajo según la ley.
De la conformidad con lo establecido en losartículos 22 y 28 del código del trabajo la jornada del trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convertirla en contrato de trabajo, siendo estos los siguientes:
No puede exceder de 45 horas semanales.
El máximo legal es de 45 horas y debe ser distribuido en las semanas en no menos de cinco ni en más de seis días.
No puede exceder de 10 horas diaria...
Trabajo
de investigación.
Nombre: Macarena Leiva.
Profesor: Armando Rojo.
Asignatura: Taller de Derecho Laboral
Carrera: Técnico en educación Especial- Diurno.
25 de Abril de 2013
La Jornada del trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad alcontrato de trabajo. Se considera También jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a Disposición del empleador(a) sin realizar labor por causas que no le sean Imputables.
¿Dónde se encuentra regulada la jornada del trabajo en el código del trabajo?
Articulo 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios enconformidad al contrato.
Clasificación de la jornada del trabajo.
La jornada del trabajo se divide en:
La jornada ordinaria máxima: Es aquella que no podrá ser superior a 45 horas semanales, La cual podrá ser distribuida en cinco o seis días. Esta jornada ordinaria diaria no Podrá exceder de 10 horas.
La jornada extraordinaria: Es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria Detrabajo, sea esta la máxima legal o una inferior pactada por las partes.
La Jornada extraordinarias: Son aquellas que sólo podrán pactarse para atender necesidades o Situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y Tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo Acuerdo de las partes.
El máximo de horas extraordinarias que se puedentrabajar por día es 2 horas, las Cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50% sobre el sueldo Convenido para la jornada ordinaria. En caso de no haberse pactado sueldo o si este fuere inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el ingreso mínimo el cual el trabajador(a) y el empleador(a) podrán pactar valores superiores al mínimo del 50% de recargo. A falta depacto escrito, se considerarán como extraordinarias Aquellas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria pactada, con Conocimiento del empleador(a).
Distribución de la jornada del trabajo según la ley número 5 del código del trabajo.
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones
Lugar y fecha del contrato.
Individualización de las partes conindicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en elreglamento interno.
Plazo del contrato.
Pacto que se acordaron en las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de suprocedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.
Limitaciones de la jornada del trabajo según la ley.
De la conformidad con lo establecido en losartículos 22 y 28 del código del trabajo la jornada del trabajo se encuentra sujeta a límites que las partes deben respetar al convertirla en contrato de trabajo, siendo estos los siguientes:
No puede exceder de 45 horas semanales.
El máximo legal es de 45 horas y debe ser distribuido en las semanas en no menos de cinco ni en más de seis días.
No puede exceder de 10 horas diaria...
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