TALLER DE TRIADA ECOL GICA

TALLER DE TRIADA ECOLÓGICA
ESTRÉS OCUPACIONAL

LAURA DEL PILAR DURAN MONTOYA
KATERINE MARTINEZ CARDOSO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
MODULO IV
SEMANA 4

NEIVA
2014

TALLER DE TRIADA ECOLÓGICA
ESTRÉS OCUPACIONAL

EPIDEMIOLOGIA OCUPACIONAL.
Desarrolle los siguientes ejercicios con base en el ESTRÉS OCUPACIONAL.

1. Diagrama Triada ecológicade la enfermedad: Destacando Agente,
Medio Ambiente, y Huésped.

HUÉSPED: Trabajador
susceptible por
factores como la edad,
el estado nutricional,
nivel de instrucción o
educación, etc.

MEDIO AMBIENTE:
Ambiente físico laboral
(ruido, vibración,
iluminación, temperatura,
etc.), con factores sociales
(falta de educación,
alfabetización, etc.) y
económicos (ingresos
bajos, etc.).

AGENTE: Riesgospsicosociales (sobrecarga
laboral, violencia o
discriminación laboral,
condiciones de trabajo
físico desagradables o
peligrosas, etc).

2. Defina de acuerdo a la enfermedad o riesgo seleccionado:
A. El Huésped: Es un componente especialmente importante en la triada
ecológica. La presencia de una persona o trabajador susceptible es un
factor muchas veces determinante en el origen de la enfermedad(estrés ocupacional), lo que está determinado por elementos
biológicos como la edad, el estado nutricional, factores genéticohereditarios, conductas y hábitos individuales como la nutrición,
tabaco, alcohol, drogas y medicamentos, actividad física, la
recreación, etc. Muchas veces el nivel de instrucción y educación
influye en la adopción de actitudes nocivas para la salud. La práctica
de creenciasreligiosas que exigen determinados patrones de
comportamiento podría facilitar la aparición de esta enfermedad.
B. El Agente Causal: Está determinado en el modelo multicausal, en el
cual se presenta múltiples causas para una misma enfermedad,
muchas de estas causas están interrelacionadas con lo que se
constituye una maraña causal, y serían los llamados factores de riesgo
cuya presencia einteracción favorecerían la presentación de la
enfermedad en cuestión. Cualquier situación o condición que presiona
al individuo en su actividad laboral puede provocar la reacción de
estrés, e incluso, en ocasiones, aunque la situación objetivamente no
sea muy estresante (por ejemplo, puede que sea agobiante para un
individuo, pero que no lo sea para otro), si un individuo interpreta
dicha situación comoun peligro, o como una amenaza potencial,
surgirá la reacción de estrés. Los siguientes factores de riesgo
psicolabores son los más comunes agentes causales de estrés
laboral:
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

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Exceso y falta de trabajo
Tiempo inadecuado para completar el trabajo de modo
satisfactorio para nosotros y para los demás
Ausencia de una descripción clara del trabajo, o de la cadena
de mando
Falta dereconocimiento o recompensa por un buen rendimiento
laboral
No tener oportunidad de exponer las quejas
Responsabilidades múltiples, pero poca autoridad o capacidad
de tomar decisiones
Superiores, colegas o subordinados que no cooperan ni nos
apoyan
Falta de control o de satisfacción del trabajador por el producto
terminado fruto de su trabajo

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Inseguridad en el empleo, pocaestabilidad de la posición
Verse expuesto a prejuicios en función de la edad, el sexo, la
raza, el origen étnico o la religión
Exposición a la violencia, a amenazas o a intimidaciones
Condiciones de trabajo físico desagradables o peligrosas
No tener oportunidad de servirse eficazmente del talento o las
capacidades personales
Posibilidad de que un pequeño error o una inatención
momentáneos tenganconsecuencias serias o incluso
desastrosas
Cualquier combinación de los factores anteriores

C. El Medio Ambiente: Es un factor que influye considerablemente en la
aparición de esta enfermedad, atendiendo a la existencia de factores
del medio: temperatura, ruido, vibraciones, iluminación, contaminación
del aire, contaminación de residuos sólidos, etc. Por otro lado también
participan factores sociales que...