taller derecho

Taller de Indemnización de Terminación de Contrato de trabajo (Grupos de max. 4 personas).
1. Explique en qué casos hay lugar a la indemnización del trabajador, por la terminación del contrato detrabajo.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización cuando el contrato era término fijo?
3. ¿Cómo se calcula la indemnización cuando el contrato era a término indefinido?
Ejercicios:
Alejandro y Mónicatrabajaban para la empresa FRUTA X-O-TI-K, empresa dedicada a la exportación de alimentos exóticos. Alejandro trabajaba como Director Logístico desde el 17 Noviembre de 2008, y su último salariodevengado fue de $3.500.000; Mónica, trabajaba como asistente financiera desde el 1 de abril de 2007, y su último salario devengado correspondía a 3 Salario mínimos mensuales legales vigentes. De acuerdocon la información anterior responda:
1. Suponiendo que FRUTA X-O-TI-K le termina el contrato a Juan sin justa causa el día 15 de agosto de 2012:
i) ¿Cuál sería el valor de la indemnización a favorde Juan si empezó su vinculación con un contrato de trabajo a término fijo de 10 meses?
ii) ¿Cuál sería el valor de su indemnización si el contrato hubiera sido a término indefinido?
iii) ¿Cuálsería el valor de su indemnización si el contrato hubiera sido a término indefinido y a la fecha de terminación del contrato hubiera estado devengando como salario la suma de $5.700.000?
2. Suponiendoque Mónica decide terminar hoy 17 de abril de 2012 el contrato de trabajo, pues desde hace tres meses la empresa no cumple con los aportes a seguridad social:
i) ¿Cuál sería el valor de laindemnización si ella tenía una vinculación con un contrato de trabajo a término indefinido?
ii) ¿Cuál sería el valor de la indemnización si Mónica hubiera tenido un contrato de trabajo a término fijo de 18meses?
iii) ¿Cuál sería su indemnización, suponiendo que inicio labores hace tres meses, es decir, el 17 de enero de 2012?

RESPUESTAS

1. Hay indemnización del trabajador, por terminación del...