TALLER DERECHO


Taller

1. ¿Qué son las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato detrabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

2. Diferencia entre prestaciones sociales y salario

Teniendo encuenta que el salario es una contraprestación que tiene carácter retributivo, una contraprestación directa y onerosa por la prestación de un servicio, el salario comprende todas las sumas quehabitual y periódicamente recibe el empleado.
En el Concepto No. 839 del 21 de junio de 1996 se expresa:
"Las prestaciones sociales, por su parte, han sido establecidas por el legislador "para cubrir losriesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo", según la Corte Suprema de Justicia, estando representadas por dinero, servicios u otros beneficios con los cuales sebusca amparar las contingencias a que suele verse sometida la persona que labora al servicio de un empleador. Se diferencian del salario, sustancialmente, en que no tienen carácter retributivo oremuneratorio por los servicios prestados, pues el derecho a ella surge en razón de la relación laboral y con el fin de cubrir riesgos o necesidades. Sin embargo, la ley no siempre es precisa al calificarlas prestaciones sociales o la institución salarial."


3. ¿Cuáles son las prestaciones sociales ?

Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre.Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. 
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleadordebe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Vacaciones
Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar....