Taller Descriptivos de Puesto

Taller de Descripción
de Puestos

GENERALES
Objetivo:
Estandarizar los lineamientos para
procesar las descripciones de
puestos de la organización.
Y esto cómo los hacemos?

DEFINICIONES• Descripción de Puesto (DP): Documento que
refleja las funciones, responsabilidades y
requerimientos de un puesto en un momento
determinado. Este formato debe actualizarse
por lo menos una vez alaño o de acuerdo a
las necesidades la empresa o del puesto.
• Análisis de Puesto: Es el mecanismo /
metodología que se utiliza para conocer todos
los detalles del puesto que son importantes
parapoder valuarlo.
• Valuación de Puesto: Es la operación
completa que determina el valor de un puesto
individual en una organización en relación con
otros puestos de la misma.

PROPOSITO DE LA DP• Identificar los principales elementos de un
puesto en un esquema claro y uniforme que
permita comprender sus responsabilidades
dentro de la organización:
• ¿Qué hace?
• ¿Cómo lo hace?
• ¿Paraqué lo hace?
• Lo que necesitamos es ¡Entender el Puesto!

APLICACIONES
• Reclutamiento
• Inducción
• Capacitación
• Determinación de Estructura Organizacional
• Valuación de Puestos
•Encuestas de Sueldos
• Métodos y Procedimientos
• Planes de Carrera
• Administración del Desempeño

CONSIDERACIONES IMPORTANTES

• Se está analizando el puesto, no una lista de actividades, por loque es primordial contestar el qué, cómo y para qué.
• Se analiza el puesto, no las características de la persona que lo
realiza.
• Refleja el contenido real y actual del puesto, no lo que debieraser
o lo que queremos que realice en un futuro.
• Ser claros y concretos, escribir para alguien que no conoce el
puesto y en ocasiones no conoce la organización.

ELEMENTOS DE LA DP
DESCRIPCIONDE PUESTO

PERFIL

• Datos de Identificación

• Características personales

• Propósito Principal del puesto

• Nivel escolar

• Alcance o Responsabilidad ($, personas)

• Área de...