Taller En El Campo Laboral
Páginas: 6 (1309 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
INTRODUCCION
El reconocimiento de la mujer como fuerza laboral en el siglo XXI ha sido una negociación de derechos y oportunidades por la discriminación pero poco a poco la mujer ha mostrado su capacidad y tenacidad de desempeñar roles diferentes en la sociedad
La participación actual de la mujer en el campo laboral se ha incrementado considerablemente comparada con la década de los 90,La Mega Tendencias muestran un aumento en la participación en el mercado laboral en casi todos los sectores de la economía y también se incrementa las mujeres asalariadas con una situación laboral más formalizada y socialmente reconocida, de igual manera se proyectan más mujeres con mayor formación académica superior y un incremento considerable en la ocupación de cargos directivos
A pesar deello aún persiste un bajo porcentaje de ocupación de la mujer en cargos directivos, gerenciales, políticos y de investigación.
La voluntad creciente de las mujeres de entrar y mantenerse en el mercado de trabajo va acompañado de las características propias de la demanda laboral femenina que tiene el mercado relacionadas directamente con las tendencias de la producción mundial, con el procesode globalizaciones, con las diferentes economías y con los cambios tecnológicos; .y de transformaciones importantes en la naturaleza de los empleos (desarrollo del sector terciario, tiempo parcial, entre otros…), en la posibilidad de obtener un mejor nivel de formación, en la necesidad de obtener doble salario para el sostenimiento del hogar y en la forma de vida familiar” (Martínez ChacónElvira, Centro de estudios Europeos de la Universidad de Navarra..)
Por todo lo anterior se considera pertinente analizar bajo la lupa de los conceptos de la prospectiva tecnológica de Moda Tecnológica, Tendencia Tecnológica, Mega Tendencia, Ruptura y Germen de cambio. A la mujer en el campo laboral cuales.
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DESARROLLO DE CONCEPTOS
MODA TECNOLOGICA:
Enla actualidad, la mujer ha incursionado en todos los campos laborales, y es participe activo de los diferentes programas académicos, lo cual le ha permitido su inclusión positiva en el rol empresarial en los diferentes sectores económicos, a pesar de ello el porcentaje de mujeres en ejercer cargos directivos esta ponderado en un bajo porcentaje a nivel mundial, del mismo modo persistediscriminación salarial debido a que las mujeres no gozaban las mismas oportunidades y derechos que los hombres, la tasa de ocupación de la mujeres en el mercado laboral es de un 15% inferior a la de los hombres el dato es 52.60% frente a un 67.72% de ellos, según datos de UGT (Unión General de Trabajadores)
TENDENCIA TECNOLOGICA:
Existe un incremento en la participación de la mujer en el mercadolaboral se incrementa las mujeres asalariadas con una situación laboral más formalizada, estable y socialmente reconocida. De igual manera se proyectan más mujeres con mayor formación académica superior y un incremento de un 20% de ocupar cargos directivos.
MEGA TENDENCIA:
Las proyecciones a largo plazo pronostican un mundo más globalizado, un alto crecimiento económico, grandes cambiostecnológicos y una probable evolución de la mano de obra calificada femenina, reflejada en la ocupación de un porcentaje mayor al 50% en puestos directivos, gerenciales y políticos. Según L Oreal-Unesco , programa precursor de promoción de la mujer en el ámbito científico para el año 2030 las científicas ocuparan la mitad de los puesto de responsabilidad, así mismo se proyecta que lamayoría de las instituciones públicas de vigilancia estarán dirigidas por mujeres, en el campo de la medicina se feminizará a gran velocidad en asistencia primaria y medicina especializada y aumentará en un 60% los cargos directivos de responsabilidad debido a que las mujeres son mas prácticas, eficientes y eficaces, e igualmente se espera que se de una transformación en la manera de pensar y en...
El reconocimiento de la mujer como fuerza laboral en el siglo XXI ha sido una negociación de derechos y oportunidades por la discriminación pero poco a poco la mujer ha mostrado su capacidad y tenacidad de desempeñar roles diferentes en la sociedad
La participación actual de la mujer en el campo laboral se ha incrementado considerablemente comparada con la década de los 90,La Mega Tendencias muestran un aumento en la participación en el mercado laboral en casi todos los sectores de la economía y también se incrementa las mujeres asalariadas con una situación laboral más formalizada y socialmente reconocida, de igual manera se proyectan más mujeres con mayor formación académica superior y un incremento considerable en la ocupación de cargos directivos
A pesar deello aún persiste un bajo porcentaje de ocupación de la mujer en cargos directivos, gerenciales, políticos y de investigación.
La voluntad creciente de las mujeres de entrar y mantenerse en el mercado de trabajo va acompañado de las características propias de la demanda laboral femenina que tiene el mercado relacionadas directamente con las tendencias de la producción mundial, con el procesode globalizaciones, con las diferentes economías y con los cambios tecnológicos; .y de transformaciones importantes en la naturaleza de los empleos (desarrollo del sector terciario, tiempo parcial, entre otros…), en la posibilidad de obtener un mejor nivel de formación, en la necesidad de obtener doble salario para el sostenimiento del hogar y en la forma de vida familiar” (Martínez ChacónElvira, Centro de estudios Europeos de la Universidad de Navarra..)
Por todo lo anterior se considera pertinente analizar bajo la lupa de los conceptos de la prospectiva tecnológica de Moda Tecnológica, Tendencia Tecnológica, Mega Tendencia, Ruptura y Germen de cambio. A la mujer en el campo laboral cuales.
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DESARROLLO DE CONCEPTOS
MODA TECNOLOGICA:
Enla actualidad, la mujer ha incursionado en todos los campos laborales, y es participe activo de los diferentes programas académicos, lo cual le ha permitido su inclusión positiva en el rol empresarial en los diferentes sectores económicos, a pesar de ello el porcentaje de mujeres en ejercer cargos directivos esta ponderado en un bajo porcentaje a nivel mundial, del mismo modo persistediscriminación salarial debido a que las mujeres no gozaban las mismas oportunidades y derechos que los hombres, la tasa de ocupación de la mujeres en el mercado laboral es de un 15% inferior a la de los hombres el dato es 52.60% frente a un 67.72% de ellos, según datos de UGT (Unión General de Trabajadores)
TENDENCIA TECNOLOGICA:
Existe un incremento en la participación de la mujer en el mercadolaboral se incrementa las mujeres asalariadas con una situación laboral más formalizada, estable y socialmente reconocida. De igual manera se proyectan más mujeres con mayor formación académica superior y un incremento de un 20% de ocupar cargos directivos.
MEGA TENDENCIA:
Las proyecciones a largo plazo pronostican un mundo más globalizado, un alto crecimiento económico, grandes cambiostecnológicos y una probable evolución de la mano de obra calificada femenina, reflejada en la ocupación de un porcentaje mayor al 50% en puestos directivos, gerenciales y políticos. Según L Oreal-Unesco , programa precursor de promoción de la mujer en el ámbito científico para el año 2030 las científicas ocuparan la mitad de los puesto de responsabilidad, así mismo se proyecta que lamayoría de las instituciones públicas de vigilancia estarán dirigidas por mujeres, en el campo de la medicina se feminizará a gran velocidad en asistencia primaria y medicina especializada y aumentará en un 60% los cargos directivos de responsabilidad debido a que las mujeres son mas prácticas, eficientes y eficaces, e igualmente se espera que se de una transformación en la manera de pensar y en...
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