Taller estructurar cargos

1. Definir el diseño, análisis, descripción y especificación del caro.
2. Como afecta el diseño de cargos en las políticas de Recursos Humanos.
3. Describa los métodos de obtención y recolecciónde cargos
4. Identifique las 5 dimensiones esenciales en el diseño de los cargos
5. Cuáles son los enfoques motivacionales en el diseño de cargos
6. Que son los métodos de recolección de datos sobrecargo:
Ventajas y Desventajas.


DESARROLLO

1. Diseño de cargos: Es la especificación del contenido de cada cargo, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos para cumplirrequisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.
Análisis del cargo: Significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimiento, habilidades ycapacidades para desempeñarlo de manera adecuada.
El análisis del cargo es la información del cargo y las cualidades que posee para desempeñarlo.
Descripción del cargo: Significa relacionar que haceel ocupante como lo hace, en que condiciones lo hace y porque lo hace.
La descripción de cargos es un documento escrito que identifica, describe y define un caro en término de deberes,responsabilidades, condiciones de trabajo y especificaciones.
Especificación del cargo: Se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles conlas especificaciones del cargo.



3 Métodos de recolección y obtención de cargos:
Método de entrevista: la obtención de datos acerca de los cargos se puede realizar a través de entrevistas.Existen 3 tipos de entrevista para tal finalidad.
Entrevista individual, con cada empleado
Entrevista grupal, con los empleados que ocupan el mismo cargo.
Entrevista con el supervisor, que conoce loscargos que se deben realizar.
La entrevista es el más utilizado de los métodos para recolectar datos sobre los cargos y determinar sus deberes y responsabilidades.
Método del cuestionario: La...