Taller Evaluativo Gerencia Del Talento Humano
Páginas: 4 (954 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
TALLER EVALUATIVO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
GUSTAVO ANDRES MUÑOZ
CARLOS ALBERTO DELGADO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVASADMINISTRACION DE EMPRESAS VI SEMESTRE
CALI
05 DE SEPTIEMBRE DE 2012
TALLER EVALUATIVO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
1. Gerenciar es la capacidad que tiene el ser humano para llevar a cabo metas deuna organización, lograr la maximización de las fortalezas y posicionar la empresa dentro de la industria. Es saber manejar todos los recursos de una organización y ponerlos en acción con el ánimo delograr objetivos.
2. El talento es la capacidad que se tiene para ejercer una actividad o desempeñarse en un papel.
3. Gerenciar el talento humano es apreciar al ser como es, es sabercómo utilizar esa capacidad inherente del ser humano en pro de la organización y se hace con la finalidad de posicionar la empresa dentro de un mercado objetivo y darle a través de las personas unaimagen corporativa con responsabilidad social.
4. Se considera que un gerente puede administrar las personas ya que estas hacen parte integral de las organizaciones, y son las personas quienes hacenlas organizaciones dentro de la sociedad. De hecho la organización ya no se considera la infraestructura solida, todo lo contrario la organización es considerada un ente social, donde hay unaestructura organizacional creada por el mismo ser humano y diseñada para cumplir unos objetivos y prestar un servicio a la sociedad.
5. La teoría estructuralista, la teoría de las relaciones humanas, lateoría del comportamiento, tienen un enfoque humanista.
* Teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo. surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a ladeshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
* Teoría del comportamiento tiene su...
PRESENTADO POR:
GUSTAVO ANDRES MUÑOZ
CARLOS ALBERTO DELGADO
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVASADMINISTRACION DE EMPRESAS VI SEMESTRE
CALI
05 DE SEPTIEMBRE DE 2012
TALLER EVALUATIVO GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
1. Gerenciar es la capacidad que tiene el ser humano para llevar a cabo metas deuna organización, lograr la maximización de las fortalezas y posicionar la empresa dentro de la industria. Es saber manejar todos los recursos de una organización y ponerlos en acción con el ánimo delograr objetivos.
2. El talento es la capacidad que se tiene para ejercer una actividad o desempeñarse en un papel.
3. Gerenciar el talento humano es apreciar al ser como es, es sabercómo utilizar esa capacidad inherente del ser humano en pro de la organización y se hace con la finalidad de posicionar la empresa dentro de un mercado objetivo y darle a través de las personas unaimagen corporativa con responsabilidad social.
4. Se considera que un gerente puede administrar las personas ya que estas hacen parte integral de las organizaciones, y son las personas quienes hacenlas organizaciones dentro de la sociedad. De hecho la organización ya no se considera la infraestructura solida, todo lo contrario la organización es considerada un ente social, donde hay unaestructura organizacional creada por el mismo ser humano y diseñada para cumplir unos objetivos y prestar un servicio a la sociedad.
5. La teoría estructuralista, la teoría de las relaciones humanas, lateoría del comportamiento, tienen un enfoque humanista.
* Teoría de las relaciones humanas desarrollada por Elton Mayo. surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a ladeshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
* Teoría del comportamiento tiene su...
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