Taller Gestion Bancaria Y De Entidades Financieras

La entrevista
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumé, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, así que si lo consigues… no lo desaproveches!
Te recomendamos que prepares bien cada paso, quedomines la situación en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer.
PREPARANDO LA ENTREVISTAAntes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y paraello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace. * Prepárate para la entrevista * Tipos de entrevista * Las referencias |

 EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOSHa llegado el momento. Te encuentras ante lapersona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaprovecheslaoportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas: * Lo que debes hacer durante la entrevista * Lo que debes evitar durante la entrevista |

PREPARA TUS RESPUESTASCada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra webpodemos ofrecerte una pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir de orientación. * ¿Qué me van a preguntar? |
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Objetivos
Entrevistador
* Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneo para el puesto.
* Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
* Predecir el rendimiento en elmismo, y cuales son sus expectativas.
[Entrevistado
* Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
* Transmitir su competencia laboral para el puesto.
* Probar que está realmente interesado.
* Causar una impresión positiva en el entrevistador.
lograr su objetivo el puesto de trabajo.
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Tipos deentrevista
* Individual o cerrada: estándar o formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo: para saber si es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
* Colectiva o abierta: varios entrevistadores.En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
* Para ambas: puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común).
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[Ventajas e inconvenientes
La buena utilización de la entrevista confiere a esta grandes ventajas tales como la posibilidad de indagar en aspectos no medibles ni observables por otrastécnicas, o conocer personalmente al candidato. Posee, además, una gran flexibilidad en cuanto al tiempo que se puede dedicar y al número de personas que se pueden entrevistar por día, así como la gran cantidad de información que se puede recoger (Hough y Osdwald, 2000).
Pero presenta también diversos inconvenientes, sobre todo los relativos al alto coste que supone el tiempo necesario para supreparación, realización y análisis de la información (al igual que la mayoría de las técnicas cualitativas, pero sobre todo a la falta de preparación y formación en su utilización debido a su aparente facilidad, de manera que muchos empresarios o directivos se sienten capacitados para “preguntar” a los candidatos. La realidad, sin embargo, es que la técnica de entrevista es difícil y compleja,...