TALLER GOOGLE GTH

GESTION DEL TALENTO HUMANO
LA VIDA EN GOOGLE-CULTURA ORGANIZACIONAL





Presentado por:
Richar Segrera Amaya 101110536

Presentado a:
Ing. María Jimena Wilches Arango


Grupo:
AD

UNIVERSIDADAUTÓNOMA DEL CARIBE
FACULTAD DE INGENIERIA
11 DE FEBRERO 2015
PREGUNTAS
1) ¿Cuáles son los principales procesos de la gestión del talento humano que se llevan a cabo en la empresa?

R/ En la empresaGoogle se llevan a cabo todo tipo de procesos de la gestión del talento humano. Se destacan claramente tres procesos:

Proceso para integrar personas en el cual, se incluye o abastece de personalnecesario para la organización
Proceso para retener a las personas donde google es la empresa mundialmente reconocida además de por ser el buscador más utilizado en el mundo, por crear condicionesambientales y sicológicas satisfactorias para las actividades de sus empleados, como se evidencia en el video.
Proceso para recompensar a las personas, donde se incentiva al empleado y se satisfacen susnecesidades individuales más elevadas.

2) relación talento vs contexto?

R/ La empresa google ha desarrollado una manera muy original de desarrollar el talento de sus empleados y satisfacerlos al mismotiempo, y esta es permitiéndole a los trabajadores dedicarse el 80% de su tiempo a su trabajo principal y el 20% restante en proyectos que los apasionen y consideren que puedan ayudar a la compañía.,además un espacio en el cual puedan realizar todo tipo de actividades y hobbies, no por supuesto descuidando sus responsabilidades con la organización, pero si dejando que sus mentes se encuentrenabierta ante cualquier nueva genialidad o invento


3) ¿Características de la empresa que favorecen la relación con el empleado?

R/ es una empresa que busca la satisfacción completa del empleado yaque estos son la diferencia competitiva que mantiene y promueve el éxito organizacional, google se encuentra constantemente generando valor de la empresa en sus empleados con detalles como el...