TALLER GTH

Páginas: 4 (976 palabras) Publicado: 9 de febrero de 2016
TALLER



1. La empresa dedicada a la producción de enlatados ha realizado un diagnóstico de su situación respecto al personal.

Encontró lo siguiente en el área de producción:

baja productividadbajos niveles educativos del personal
selección de personal por recomendaciones de amigos
conflictos personales entre los colaboradores
desperdicio de materias primas


Plantee:


TRES OBJETIVOS DEPERSONAL PARA SUPERAR LA SITUACION.

Mejorar el ambiente físico del personal.
Propender el sentido de logro o realización que le procura el trabajo
Desarrollar nuevos conocimientos dentro del área detrabajo.



DOS POLITICAS DE PERSONAL QUE APORTEN A SUPERAR LA CRISIS.

Política Nro. 1:

POLITICA DE ESTUDIOS:

La empresa esta muy interesada en aportar al crecimiento y desarrollo personal y la ideade que sus empleados alcancen sus metas, por eso se establece la oportunidad de acceder a créditos con un 0% de interés para estudio apoyando así la mejora en su calidad de vida. A continuación dedescriben las condiciones necesarias para acceder a un crédito:

NOTA: Es importante aclarar que todas las solicitudes de crédito estarán sujetas a estudio, teniendo en cuente si cumplen con lossiguientes requisitos y el flujo de efectivo que la empresa tenga en el momento.

Requisitos Generales:

Presentar el formato establecido solicitando el préstamo.
Tener un contrato a término indefinido o encaso de tener un contrato a término fijo se debe diferir el pago al término del mismo.




Política Nro. 2:
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA:
El proceso de reclutamiento debe estarbasado en los requerimientos específicos de trabajo autorizados por la empresa y que establezcan con claridad los objetivos, las actividades y las tareas; así como los conocimientos, tipo deexperiencia y habilidades que se necesitan para obtener buenos resultados, ya que sin esta información, es muy difícil realizar una eficaz búsqueda de candidatos.
El reclutamiento debe administrarse en...
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