taller homicidio por piedad

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RAFAEL NÚÑEZ
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS HUMANAS

Asignatura: PENAL ESPECIAL I
Docente: ENRIQUE DEL RÍO GONZÁLEZ
Marzo 19 de 2013.

ESTUDIANTES: _____________________________________________________________________
TALLER
HOMICIDIO POR PIEDAD.

1. De acuerdo a la lectura de la sentencia C- 239 del 20 de mayo de 1997, proferida por la Corte Constitucional,con ponencia del magistrado Carlos Gaviria Díaz, sírvase elaborar un análisis jurisprudencial detallado, en el que se examinen e indiquen los siguientes aspectos:

1.1. Identificación y ubicación legal de la norma acusada como inexequible.
1.2. Explique los argumentos esgrimidos por el autor para solicitar la declaratoria de inexequibilidad del artículo demandado.
1.3. Cuál es la posición decada uno los intervinientes, con relación a la demanda de inexequibilidad?
1.4. Cuáles son los elementos del tipo punible “homicidio por piedad”
1.5. En qué consiste, de acuerdo a lo esbozado por la Corte Constitucional, el derecho penal de acto, de acuerdo a los postulados de la Carta Política Nacional?
1.6. Cómo es explicado por la Corte Constitucional, el elemento subjetivo correspondiente ala “piedad”?
1.7. Qué importancia tiene el consentimiento del sujeto pasivo y el derecho a la autonomía personal, de acuerdo a lo decantado por el alto Tribunal Constitucional?
1.8. Cuál es la decisión proferida por la sala mayoritaria de la Corte Constitucional? Señale y explique su posición personal.
1.9. Examine y explique cada uno de los salvamentos de votos de los magistrados disidentes.Enuncie los motivos que sustentaron para apartarse de la decisión mayoritaria.
Que es una organización
La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las organizaciones aparte de ser empresas productoras o de servicios también son entidades talescomo; escuelas, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales, estatales y federal. El propósito de la organización es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organicional.
Que es una estructura organizacional
La estructura organizacional, es el marco en el que sedesenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. En su sentido más amplio, la estructura organizacional da orden a la empresa. Responsabiliza el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se han definido previamente. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han dedesarrollar los miembros de una organización para trabajar juntos de forma óptima, a fin de que sean alcanzados los objetivos corporativos.
Que es un organigrama
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas ycompetenciales de vigor en la organización.
En un sentido más amplio el organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización u empresa.
Tiene una doble finalidad:
Desempeña un papel informativo.
Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos.

En elorganigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.

Tipos de organigrama:

Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.
Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él se...