TALLER II SENA

Servicio Nacional De Aprendizaje
SENA

Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa ISSAL Ltda.

APRENDIZ:
ABRAHAN DELGADO DELGADO
C.C 1.075.541.923 DE AIPE - HUILA

ACTIVIDAD DEAPRENDIZAJE
– Taller II
1. Tome como punto de partida la situación hipotética planteada en la semana anterior.

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto1295 de 1994
Resolución 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1401 de 2007
Resolución 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolución 1409 de 2012
NormaTécnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinión los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda. deberían conocer.

TEMAS ESCOGIDOS

1. LEY 100 DE 1993

2. DECRETO 1292 DE 1994

3. RESOLUCIÓN 1401DE 2007

LEY 100 DE 1993
LEY 100 DE 1993: POR LA CUAL SE CREA
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL
Y
SE
DICTAL
OTRAS
DISPOCICIONES.

PALABRAS CLAVES LEY 100
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SEGURIDADSOCIAL INTEGRAL
EFICIENCIA
UNIVERSALIDAD
SOLIDARIDAD
PARTICIPACIÓN
UNIÓN
SISTEMA GENERAL DE PENSIÓN
RÉGIMEN DE BENEFICIOS
COBERTURA FAMILIAR
ATENCIÓN MATERNO INFANTIL
RIESGOS CATASTRÓFICOS YACCIDENTES DE TRABAJO
ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS
EPS

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EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO
LOS USUARIOS
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO Y
SUBSIDIADO
FOSIGA
RÉGIMEN DE EXCEPCIONES
VIGILANCIA Y CONTROLAFILIACIÓN DE TRABAJADORES DE
LA CONSTRUCCIÓN Y DE LAS
EMPRESAS DE TRANSPORTE
PUBLICO TERRESTRE
APORTES A LOS FONDOS DE
SOLIDARIDAD

DECRETO 1292 DE 1994
* PRESTACIONES ASISTENCIALES.
NINGÚN
TRAMITE
DEAUTORIZACIÓN
PARA PRESTACIÓN
DE
SALUD
DEBE
TRASLADARSE
AL
USUARIO. VIGENTE
ARTICULO 5,6

* PRESTACIONES ECONÒMICAS.

a. SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
b. INDEMNIZACIÓN
POR
INCAPACIDAD
PERMANENTEPARCIAL
c. PENSIÓN DE INVALIDEZ
d. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
e. AUXILIO FUNERARIO

* INCAPACIDAD TEMPORAL .

a. RECONOCIMIENTO
DE
INCAPACIDAD
TEMPORAL
b. SI HAY CONTROVERSIA SE PAGA COMO
ORIGEN COMÚN...